Individualni radni sporovi i postupak njihova rješavanja. Razmatranje individualnih radnih sporova U pravilu se razmatraju individualni radni sporovi
Individualni radni spor je neriješen spor između radnika i poslodavca o primjeni radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, sporazuma, kao i uvjeta ugovora o radu, koji su prijavljen tijelu za rješavanje individualnih radnih sporova.
Individualni radni spor je spor između poslodavca i osobe koja je s njim ranije bila u radnom odnosu, kao i osobe koja je izrazila želju za sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem, ako poslodavac odbije sklopiti takav ugovor. sporazum (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 5, poglavlje 60, članak 381.)
Jedna stranka u individualnom radnom sporu je pojedini radnik.
U CTS se može prijaviti svaki zaposlenik, neovisno o tome radi li na određeno ili nepuno radno vrijeme ili je kao student zaposlen po ugovoru o djelu.
Druga strana u sporu je poslodavac: organizacija (pravna osoba) u čije ime nastupa upravitelj, drugi organ upravljanja (uprava) ili samostalni poduzetnik registriran na propisani način bez osnivanja pravne osobe.
Predmet individualnog radnog spora je zahtjev radnika za uspostavu ili priznanje prava iz rada koja bi mu, po njegovom mišljenju, trebala pripadati na temelju zakona, drugih propisa, kolektivnog ugovora, sporazuma, kao i uvjeta njegovog ugovora o radu.
To mogu biti sporovi oko premještaja na drugo radno mjesto, promjene značajnih radnih uvjeta, plaća, odmora, vraćanja na posao itd.
Zaposlenik se dužan obratiti nadležnom tijelu u zakonom utvrđenom roku: prije isteka tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u slučaju otkaza zaposlenik se može obratiti sudu u roku od mjesec dana od dana dostave preslike rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice. Od trenutka kada se zaposlenik obrati nadležnom tijelu nastaje individualni radni spor.
Razmatranje pojedinačnih radnih sporova u CCC-u regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije (poglavlje 60).
Po svojoj pravnoj prirodi HTS je izabrano tijelo zaposlenika. Obrazovanje, nadležnost, uvjeti i redoslijed rada, izvršenje odluka CCC-a predviđeni su člancima 384 - 389 Zakona o radu Ruske Federacije. Članovi HGK biraju se na skupštini (konferenciji) radnika organizacije (poduzeća) s najmanje 15 zaposlenih. Izabranima se smatraju kandidati koji su dobili većinu glasova i za koje je glasovalo više od polovice nazočnih na sjednici (konferenciji). Glavna skupština (konferencija) ima široka prava: odlučuje o postupku izbora, broju i sastavu HGK i mandatu. Odlukom opće skupštine (konferencije) zaposlenika organizacije, u strukturnim odjelima mogu se stvoriti komisije za radne sporove. Ove komisije biraju zaposlenici strukturnih jedinica, djeluju na istoj osnovi kao CCC organizacije, ali razmatraju radne sporove u okviru ovlasti tih jedinica.
CTS organizacije i CTS strukturnih dijelova su autonomni, međusobno se ne kontroliraju niti su podređeni i djeluju neovisno.
HGK između svojih članova bira predsjednika, zamjenike predsjednika i tajnika Povjerenstva.
CCC je obvezno tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova koji nastaju u organizaciji, s izuzetkom sporova za koje Zakon o radu i drugi savezni zakoni utvrđuju drugačiji postupak za njihovo razmatranje (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1, članak 385). HGK rješava sporove između radnika i poslodavca (uprave) koji proizlaze iz primjene propisa o radu, kolektivnog ugovora, drugih ugovora o radu, kao i uvjeta radnog spora.
Pitanje nadležnosti pojedinog spora SVZ rješava na sjednici. Nakon što utvrdi da spor nije u njegovoj nadležnosti, povjerenstvo o tome donosi odgovarajuću odluku.
Istodobno, sud ne može primiti u svoj postupak sporove iz nadležnosti HZS-a ako ih isti nije razmatrao. Ovo odbijanje ne sprječava ponovno podnošenje zahtjeva sudu s izjavom o istom radnom sporu, ako je povreda otklonjena, odnosno nakon razmatranja radnog spora u CCC-u.
Za podnošenje prijave CCC-u postoji rok od tri mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. Propuštanje ovog roka ne znači da zahtjev zaposlenika neće biti prihvaćen i da se spor neće razmatrati. Ako se rok propusti iz opravdanih razloga, povjerenstvo za radne sporove može ga obnoviti i riješiti spor u meritumu (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 386). Opravdanost razloga propuštanja navedenog roka ocjenjuje sama komisija na sjednici. Valjani razlozi su npr. bolest zaposlenika, službeni put, godišnji odmor i sl.
HGK je dužan razmotriti pojedinačni radni spor u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva. Spor se razmatra u nazočnosti zaposlenika koji je podnio zahtjev ili njegovog ovlaštenog predstavnika. Razmatranje spora u odsutnosti zaposlenika ili njegovog predstavnika dopušteno je samo na pisani zahtjev zaposlenika. Ako se zaposlenik ne pojavi na sjednici komisije, razmatranje radnog spora se odgađa. U slučaju druge odsutnosti zaposlenika bez opravdanog razloga, CCC može donijeti odluku o povlačenju njegove prijave s razmatranja, što ne lišava zaposlenika prava da ponovno podnese prijavu. (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 387)
U ovom slučaju, vremenski okvir za razmatranje spora u CCC-u računa se od trenutka podnošenja druge prijave, ali uzimajući u obzir tromjesečni rok utvrđen za podnošenje zahtjeva CCC-u.
HGK ima pravo pozvati svjedoke na sastanak, pozvati stručnjake i predstavnike sindikata koji djeluju u organizaciji. Na zahtjev povjerenstva uprava je dužna dostaviti potrebne obračune i dokumente. Sastanci CCC-a održavaju se otvoreno i zaposlenici organizacije (poduzeća) mogu im prisustvovati.
Sjednica HGK je pravovaljana ako je nazočna najmanje polovica izabranih članova. Sjednicu vodi predsjednik ili njegov zamjenik, a zapisnik o sjednici komisije vodi tajnik HGK. Protokol odražava tijek razmatranja spora i sva pitanja koja se pojavljuju, kao što su zahtjevi stranaka, njihovi argumenti, izjave svjedoka, vještaka, ocjena pisanih dokaza i drugi podaci o sporu koji se razmatra.
Odluka mora biti obrazložena, temeljena na materijalima predmeta i donesena u skladu sa zakonom, drugim regulatornim pravnim aktima o radu, sporazumom, kolektivnim ugovorom i uzimajući u obzir uvjete ugovora o radu (ugovora).
Primjerci rješenja CTS-a predaju se zaposleniku i upravi u roku od tri dana od dana donošenja rješenja.
Na odluku koju je donio HGK zainteresirani zaposlenik ili uprava mogu podnijeti žalbu sudu u roku od deset dana od dana dostave primjerka odluke.
Sindikat može podnijeti žalbu sudu protiv odluke sindikata koji zastupa interese radnika koji je član tog sindikata.
Ako je odluka CCC-a u suprotnosti sa zakonom, tužiteljstvo, koje vrši državni nadzor nad zakonitošću, ima pravo obratiti se sudu kako bi se spor prihvatio za razmatranje.
Pojedinačni spor može se prenijeti sudu na razmatranje na temelju nepoštivanja rokova za rješavanje spora u CCC-u. Ako CCC nije razmotrio spor u utvrđenom desetodnevnom roku od dana primitka zahtjeva, zainteresirani zaposlenik ima pravo prenijeti njegovo razmatranje na sud. (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1, članak 390)
Ova odredba zakona vrijedi osim u slučajevima kada je spor ostavljen bez razmatranja zbog nedolaska zaposlenika na sjednicu povjerenstva ili njegovog ponovnog nedolaska bez valjanih razloga, zbog čega je njegova prijava povučena iz razmatranja. od strane CCC-a, koji ne lišava zaposlenika prava da ponovno podnese zahtjev za razmatranje radnog spora u roku utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 387).
Odluke koje donosi HGK ne zahtijevaju naknadno odobrenje i ne revidiraju se. Ako postoji netočnost u odluci HGK, donosi se dodatna odluka kojom se pojašnjava prethodno donesena.
Sud nema nadzorne ili kontrolne ovlasti u odnosu na SVZ i nema pravo preispitivati, mijenjati ili ukidati odluku SVZ.
Rješenja HGK su obvezujuća i dužan ih je izvršiti poslodavac (uprava) u roku od tri dana od deset dana predviđenih za žalbu, osim rješenja o povratu na posao, koja podliježu hitnom izvršenju.
Rješenje o vraćanju na prijašnje radno mjesto nezakonito otpuštenog radnika ili radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odgodi izvršenje takve odluke, tijelo koje je donijelo odluku donosi odluku o isplati zaposleniku prosječne plaće ili razlike u zaradi za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju odluke. (Zakon o radu Ruske Federacije čl. 396)
Potvrda se ne izdaje ako su zaposlenik ili uprava podnijeli tužbu sudu u propisanom roku.
Potvrdu izdanu od strane CTS-a u slučaju nepoštivanja odluke komisije, zaposlenik predočuje najkasnije tri mjeseca od dana primitka na sudu. Na temelju te potvrde sudski ovršitelj provodi ovrhu rješenja HGK.
Ako zaposlenik propusti utvrđeno tromjesečno razdoblje iz opravdanih razloga, tada CTS koji je izdao potvrdu može vratiti to razdoblje.
Individualne radne sporove sudovi rješavaju na zahtjev zaposlenika, poslodavca ili sindikata koji brane interese zaposlenika, kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove ili kada se radnik obraća sudu, mimo HSS-a, kao i na zahtjev tužitelja, ako odluka CCC-a nije u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Individualni radni sporovi rješavaju se neposredno pred sudovima na temelju zahtjeva:
zaposlenika - o vraćanju na rad bez obzira na osnov otkaza ugovora o radu, o promjeni datuma i teksta otkaznog razloga, o premještaju na drugo radno mjesto, o isplati prisilnog izostanka ili o isplati razlike plaće. za vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada, o nezakonitom postupanju (nečinjenju) poslodavca pri obradi i zaštiti osobnih podataka radnika;
poslodavac - o naknadi štete od strane zaposlenika poslodavcu, ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.
Individualni radni sporovi rješavaju se i neposredno pred sudovima:
o odbijanju zapošljavanja;
osobe koje rade po ugovoru o radu kod poslodavca - pojedinca koji nije samostalni poduzetnik i zaposlenika vjerskih organizacija;
osobe koje smatraju da su bile diskriminirane (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 391).
Za podnošenje tužbe (tužbe) sudu u pojedinačnim radnim sporovima postoje određeni rokovi:
u slučaju otkaza - mjesec dana od dana dostave preslike rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice;
za ostale radne sporove - u roku od tri mjeseca od dana kada je radnik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava;
o pitanjima žalbe na odluke CCZ-a - deset dana od dana dostave kopija odluke;
o pitanjima nadoknade materijalne štete od zaposlenika - godinu dana od dana otkrivanja štete koju je zaposlenik prouzročio organizaciji (poslodavcu).
Propuštanje roka za podnošenje tužbe nije zakonom predviđeno kao temelj za odbijanje suda da prihvati i razmotri tužbeni zahtjev. Ako zaposlenik ili uprava propusti rok za obraćanje sudu, tužbeni zahtjev sud prihvaća i razmatra istovremeno s utvrđivanjem razloga propuštanja roka za obraćanje sudu.
Ako se iz opravdanih razloga propuste rokovi utvrđeni prvim i drugim dijelom članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije, sud ih može vratiti. (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 3, članak 392.) Zakon ne definira koji se razlozi smatraju valjanim. O tome odlučuje sud. Kad vraća rok ili odbija vraćanje, sud mora u svojoj odluci navesti pojedine razloge koje je priznao valjanima ili nevaljanima.
Budući da se povrijeđena radna prava moraju brzo vratiti, građanski procesni zakon utvrđuje skraćene rokove za razmatranje radnih predmeta od strane prvostupanjskog suda.
Ako se stranke nalaze u istom gradu ili okrugu, radni predmeti se razmatraju pred sudom najkasnije deset dana, au ostalim slučajevima - najkasnije dvadeset dana od dana završetka pripreme predmeta za suđenje.
Razmatranje radnih sporova na sudu razlikuje se po procesnim značajkama. Postupovni položaj stranaka, drugih sudionika u parničnom postupku, njihova prava i obveze utvrđeni su Zakonom o građanskom postupku RSFSR-a.
Stranke u svakom parničnom postupku su subjekti spornog materijalnopravnog odnosa, au radnom sporu, prema subjektnom sastavu radnog odnosa, stranke će uvijek biti radnik i poslodavac.
Kao što znate, stranke u parničnom postupku su tužitelj i tuženik, a prema tome u radnim sporovima tužitelj je uvijek zaposlenik, a tuženik poslodavac. Izniman slučaj je kada poslodavac (uprava), podnoseći sudu tužbu za naknadu materijalne štete koju je prouzročio zaposlenik, nastupa kao tužitelj, a tuženik u ovoj kategoriji predmeta je zaposlenik koji je prouzročio štetu na imovini poslodavca. U svim ostalim slučajevima tužitelj će biti zaposlenik.
Čak i ako je radni spor u interesu zaposlenika pokrenut na zahtjev sindikata ili državnog odvjetnika, kao i bez obzira što je pokrenut na zahtjev uprave koja se ne slaže s odlukom sindikata , sud rješava ovaj radni spor kroz parnicu. U svim slučajevima navedeni djelatnik je obaviješten o nastalom procesu iu njemu sudjeluje kao tužitelj.
U pravilu, građani mogu osobno ostvarivati svoja postupovna prava ako imaju postupovnu sposobnost, koja u potpunosti počinje s navršenih 18 godina života, odnosno punoljetnošću. Stavtseva A.I. Sudska zaštita radnih i drugih socijalnih prava građana, 2006., str.99
Posebnost radnih predmeta je u tome što stranka u radnom sporu može biti osoba koja ima radnu pravnu osobnost (poslovnu sposobnost) koja se kod osobe javlja s navršenih 16 godina života, au slučajevima utvrđenim zakonom - s navršenih 14 godina života. (Članak 63 Zakona o radu Ruske Federacije). Pri zasnivanju radnog odnosa kod poslodavca na temelju ugovora o radu maloljetni radnici u dobi od četrnaest do osamnaest godina imaju pravo osobno braniti svoja prava, slobode i legitimne interese pred sudom. Međutim, sud ima pravo uključiti zakonske zastupnike maloljetnika u takve slučajeve (Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije, dio 4, članak 37).
U ime poslodavca - organizacije (pravne osobe) djeluje rukovoditelj (uprava, drugi organ upravljanja) na temelju statuta i drugih relevantnih dokumenata. Zaposlenik pravne službe može zastupati interese poslodavca ako ima uredno obavljenu punomoć. Punomoć u ime organizacije izdaje se potpisom njezina voditelja, ovjerenim pečatom te organizacije (Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije, dio 3, članak 53).
Posebnost radnih sporova je u tome što na strani tužitelja ili tuženika mogu stupiti u parnicu i treće osobe koje ne postavljaju samostalne zahtjeve glede predmeta spora prije nego prvostupanjski sud donese pravomoćnu odluku o predmetu, ako može utjecati na njihova prava ili obveze u odnosu na jednu od strana. Oni također mogu biti dovedeni da sudjeluju u predmetu na zahtjev osoba koje sudjeluju u predmetu ili na inicijativu suda (Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije, dio 1, članak 43). Neobična je proceduralna pozicija takvog službenika. Kao treća osoba koja nije postavila samostalne zahtjeve o predmetu spora, ovaj službenik može istovremeno biti tuženik u odnosu na poslodavca (organizaciju) iu istom postupku biti zastupnik interesa te organizacije.
U slučajevima otkaza bez zakonske osnove ili uz povredu utvrđenog postupka, ili nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, sud može, na zahtjev zaposlenika, donijeti odluku da se u korist zaposlenika naplati novčana naknada moralne štete koju je prouzročio ga ovim radnjama. Iznos ove naknade određuje sud (LC RF čl. 394).
U pravilu, u rješavanju parničnih predmeta svaka stranka dokazuje okolnosti na koje se poziva kao na temelj svojih zahtjeva i prigovora.
U radnim sporovima u vezi s vraćanjem na posao, kao što sudska praksa pokazuje, glavnu obvezu podnošenja dokaza ima poslodavac (organizacija) koji je tuženik u sporu. Organizacija, u pravilu, ima dokumentaciju potrebnu za razmatranje radnog spora, osobito tijekom otkaza, kada je dostupnost takvih podataka kao što su izvješća i obrazloženja, akti koji bilježe različita činjenična stanja, programi i rasporedi rada i njihova provedba itd. potrebno je Ershov B. Sudsko tumačenje standarda rada //Ruska pravda. 2003., str.119
Zaposlenik-tužitelj u postupku ima pravo promijeniti predmet ili osnovu tužbenog zahtjeva, kao i pravo povećati ili smanjiti iznos tužbenog zahtjeva, ima pravo odbiti tužbeni zahtjev.
Poslodavac, rukovoditelj (uprava) koji zastupa njegove interese, kao tuženik, ima pravo priznati tužbu, što ne zaustavlja postupak razmatranja radnog predmeta. Pod uvjetom da sud prihvati priznanje tužbenog zahtjeva, ono se može koristiti kao temelj za donošenje odluke o namirenju potraživanja zaposlenika.
Tužitelj i tuženik imaju pravo sklopiti ugovor o nagodbi, koji postaje valjan tek nakon što ga sud odobri. Ako je navedeni sporazum u suprotnosti sa zakonom ili vrijeđa radnička prava radnika i zakonom zaštićene interese stranaka, sud ne odobrava ovu nagodbu. U sudskoj praksi posebna se pažnja posvećuje potrebi pomne provjere ugovora o nagodbi.
Na temelju zakona (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije), prilikom podnošenja tužbe sudu o zahtjevima koji proizlaze iz radnih odnosa, uključujući nepravilno ispunjavanje uvjeta ugovora o radu, koji su građanske prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja naknada i sudskih troškova.
U postupku razmatranja pojedinačnog radnog spora sud ispituje sve materijale predmeta, saslušava svjedoke i vještake te ocjenjuje položaje tužitelja i tuženika. Ako je spor razmatrao CCZ, tada sud ispituje odluku CCZ-a zajedno s drugim materijalima predmeta.
Uzimajući u obzir sve okolnosti slučaja i na temelju zakona, sud donosi obrazloženu i obrazloženu odluku koja sadrži zaključak suda da li se tužbeni zahtjev udovoljava ili se tužbeni zahtjev odbija. Za novčana potraživanja naveden je određeni iznos koji se namiruje u korist radnika ili iznos koji se naplaćuje od radnika radi naknade materijalne štete nanesene imovini poslodavca (organizacije - pravnog ili samostalnog poduzetnika).
U slučaju otpuštanja bez pravne osnove ili uz kršenje utvrđenog postupka za otpuštanje ili nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, zaposlenik mora biti vraćen na svoje prethodno radno mjesto. Prilikom donošenja takve odluke sud istovremeno odlučuje da se radniku isplati prosječna plaća za vrijeme prisilne odsutnosti ili razlika u zaradi za vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla.
Ako se utvrdi da je formulacija razloga za otkaz netočna ili da nije u skladu s važećim zakonodavstvom, sud ju je dužan promijeniti i navesti u odluci strogo u skladu sa zakonom i pozivajući se na odgovarajući članak zakona. .
Pod uvjetom da je navedena formulacija uključena u radnu knjižicu zaposlenika spriječila ulazak na novi posao, sud istovremeno odlučuje da mu se isplati prosječna plaća za vrijeme prisilne odsutnosti (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 394).
Sudska odluka u radnom sporu bit će zakonita ako je donesena uz strogo poštivanje normi Zakona o parničnom postupku iu skladu s normama radnog zakonodavstva koje se primjenjuje na dati radni odnos iz kojeg je nastao radni spor.
Na odluku suda stranke u sporu mogu podnijeti žalbu višem sudu u roku od deset dana. U istom roku tužitelj može uložiti žalbu na odluku.
Sudska odluka u radnom sporu izvršava se po općem pravilu nakon što je pravomoćna. No, izvršenje odluka u nekim radnim sporovima ima određene značajke.
Sukladno čl. 396 Zakona o radu Ruske Federacije, sudska odluka o vraćanju zaposlenika koji je nezakonito otpušten ili premješten na drugo radno mjesto podliježe trenutnom izvršenju.
Osobitost trenutnog izvršenja odluka je u tome što se čak i uz takvo trenutno izvršenje protiv donesenih odluka može uložiti žalba ili protest u kasacijskom postupku. Ako je odluka kasnije poništena ili ako je tužba odbijena tijekom ponovnog razmatranja predmeta na prvostupanjskom sudu (ili je tužba ostavljena bez razmatranja), u pravilu je ukidanje ovrhe odluke dopušteno u slučajevima predviđenim zakonom.
Ako poslodavac odgodi izvršenje takve odluke, tijelo koje je donijelo odluku donosi odluku o isplati zaposleniku prosječne plaće ili razlike u zaradi za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju odluke. (Zakon o radu Ruske Federacije Članak 396.) U svim slučajevima, ako se odluke suda u radnim sporovima ne izvrše dobrovoljno, na zahtjev radnika, provodi se prisilna ovrha putem ovrhovoditelja na propisani način.
Dakle, individualni radni spor je nesporazum između radnika i poslodavca. Predmet takvog spora može biti ukazivanje radnika na povredu propisa na temelju zakona. Ove sporove razmatra CTS, izabrano tijelo radnika. Nadalje, ako ne postoji suglasnost s odlukom CCC-a, tužba se može podnijeti sudu unutar rokova utvrđenih zakonom. Protiv sudske odluke stranke u sporu mogu podnijeti i žalbu u roku od deset dana višem sudu.
Prisutnost sporova zahtijeva osnivanje CCC-a i drugih pravnih tijela.
Što sadrži pojam “individualni radni spor”? Kakav je postupak razmatranja i rješavanja radnih sporova? Tko vodi individualne radne sporove?
Ako imate sukob s nadređenima na poslu, nemojte žuriti ići na sud i pisati otkaz. Napominjemo da se individualni radni sporovi ne rješavaju samo tamo, već i u drugim, dostupnijim tijelima.
Ja sam Valery Chemakin, pravni savjetnik, iu ovom članku ću vam reći o postupku rješavanja radnih sukoba.
Na kraju članka daje se kratak pregled tvrtki koje pružaju pomoć u rješavanju individualnih radnih sporova, kako je napisano u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Tijekom rada bilo kojeg poduzeća ili organizacije neizbježno se pojavljuju kontroverzna pitanja između pojedinih zaposlenika i uprave.
Temelje se na materijalnim ili nematerijalnim potraživanjima jednih prema drugima: na plaćama i drugim isplatama, na organizaciji procesa rada, na postupku odmora i prekovremenog rada, na zapošljavanju, pa čak i na obuci. Većina tih pitanja rješava se pregovorima, pa ne dobivaju status radnih sporova.
Međutim, neka se pitanja ne mogu riješiti, te prerastaju u pojedinačne radne sporove koji nastaju između pojedinih zaposlenika i uprave, a razmatraju ih posebno formirana tijela.
U tome se razlikuju od onih gdje je jedna strana cijeli tim poduzeća, a ne pojedinac.
Znakovi individualnog radnog spora:
- prisutnost neriješenog sukoba između zaposlenika i uprave poduzeća;
- zaposlenik nastupa kao neovisna strana u sporu, a ne u ime tima;
- predmet individualnog radnog spora je osobni materijalni i nematerijalni interes osobe zaposlene u poduzeću.
Pojam i vrste, uzroci nastanka i klasifikacija individualnih i kolektivnih detaljnije se razmatraju u našem posebnom članku.
2. Koje metode postoje za rješavanje individualnih radnih sporova - 3 glavne metode
Postoje različiti načini rješavanja nesuglasica koje nastanu na poslu. Glavno je da su u skladu sa zakonom.
Tijela koja rješavaju individualne radne sporove su:
- sudovi;
- komisije za radne sporove (PKS);
- državna inspekcija rada.
Razmatranje individualnih radnih sporova u svakoj od ovih organizacija ima svoje karakteristike. Pogledajmo ih pobliže.
Metoda 1. Razmatranje spora na sudu
Preporučljivo je da sud bude zadnja instanca kojoj se treba obratiti ako dođe do sukoba s nadređenima na poslu. Međutim, svatko ima pravo odmah podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima, zaobilazeći druge mogućnosti.
Odvjetnici preporučuju da se problem najprije pokuša riješiti pregovorima, zatim se obratiti CTS-u ili inspekciji rada, a tek nakon toga ići na sud. Uostalom, sudski postupci iziskuju materijalne troškove, a rokovi za razmatranje individualnih radnih sporova pred sudom često se razvlače mjesecima, pa i godinama.
Što se tiče nadležnosti, jurisdikcije i teritorijalnosti pojedinačnih radnih sporova, oni se razmatraju od strane okružnih sudova, gdje se nalazi poduzeće, au nekim slučajevima, u mjestu prebivališta tužitelja.
Drugi nedostatak suđenja je procesna složenost. Često je nemoguće samostalno napisati zahtjev i pripremiti paket dokumenata bez pomoći.
Metoda 2. Razmatranje spora od strane komisije za radne sporove
Postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova u CCC-u uređen je saveznim zakonom i pravilnikom o komisiji koji donosi tvrtka. HGK je sastavljen od jednakog broja predstavnika radnika i uprave. Odluka se donosi na temelju rezultata glasovanja. Obje strane se moraju pridržavati ovoga.
(više o njegovoj organizaciji i radu pročitajte u posebnom članku) ima pravo razmatrati sve pojedinačne radne sporove i zahtijevati izvršenje svojih odluka o njima, uključujući i putem sudskih ovršitelja. U tom smislu, odluke HVZ-a jednako su učinkovite kao i sudske odluke.
Metoda 3.
Država također ne bježi od procesa u sferi radnih interakcija. Za kontrolu ovog područja osnovana je i djeluje Državna inspekcija rada. Također je odgovorna za rješavanje sukoba. Inspektori su ovlašteni sastavljati i pregledavati upravne zapisnike, davati prigovore i zahtijevati njihovo izvršenje.
U tom smislu, kontaktiranje tvrtke, o čemu se govori u našem posebnom materijalu, podrazumijeva ne samo vraćanje vaših prava, već i kažnjavanje poslodavca u slučaju kršenja.
3. Kada individualni radni spor ide pred sud - pregled glavnih situacija
Bez obzira na postupak predsudskog razmatranja individualnih radnih sporova i način rješavanja sukoba, neke situacije mogu se riješiti samo na sudu.
Pogledajmo ih pobliže.
Situacija 1. Stranke se ne slažu s odlukom komisije
Odluka HGK stupa na snagu nakon 10 dana. Ovaj rok je dan tako da se bilo koja strana može žaliti ako se ne slaže. To se događa vrlo često.
Primjer
Nikolaj Vasiljevič pokrenuo je postupak u CTS-u u svom poduzeću u vezi s odbijanjem plaćanja dvostrukog prekovremenog rada. Povjerenstvo je smatralo da poslodavac ima pravo gotovinsko plaćanje zamijeniti davanjem slobodnog vremena. Zaposlenik nije postavio takav zahtjev.
Nikolaj Vasiljevič je unajmio odvjetnika i otišao na sud. Budući da je komisija imala sve potrebne dokumente, to nije bilo teško. Predmet individualnog radnog spora razmatran je u nazočnosti tužitelja, predstavnika uprave i predsjednika HGK.
Tužitelj je naveo da mu nisu potrebni dodatni slobodni dani, pa ih nije ni tražio. Sud je stao na njegovu stranu i naložio tvrtki da isplati sav novac u cijelosti.
Situacija 2. Podnositelj zahtjeva podnosi tužbu mimo komisije
Mnogi ljudi jednostavno nemaju povjerenja u komisiju, smatrajući da su njezini članovi pod pritiskom uprave. To je djelomično točno i događa se u nekim poduzećima.
Stoga se podnositelj obraća sudu radi rješavanja pojedinačnih radnih sporova, bez obzira na njihov predmet i sadržaj. Ovakav je pristup opravdan samo ako doista postoje razlozi za sumnju u nepristranost HZK-a.
Situacija 3. Odluka komisije krši Zakon o radu
Ima slučajeva da su članovi povjerenstva toliko nekompetentni da donose odluke koje krše zakone o radu. Štoviše, to može biti iu korist tužitelja iu korist tuženika. U takvim slučajevima, odvjetnici preporučuju žalbu na odluku CCC-a na sudu. Ako postoje očita kršenja zakona, neće biti teško dobiti slučaj.
4. Kako se postupa u individualnim radnim sporovima - 5 glavnih faza
Da bismo bolje razumjeli kako se rješavaju pojedinačni radni sporovi, navest ću primjer naplate kazne od poduzeća za nepoštivanje radnih obveza.
Pogledajmo cijeli proces korak po korak.
Faza 1. Procjena stanja u skladu s ugovorom o radu
U Vašem ugovoru o radu stoji da dok ste na poziciji glavnog specijalista zamjenjujete voditelja odjela za vrijeme njegove odsutnosti uz dodatak od 20% službene plaće. Sve bi bilo u redu, ali vaš šef često uzima bolovanje prije mirovine, a vi već radite kod njega više od 3 mjeseca, ali niste dobili ništa. Postoji grubo kršenje ugovora o radu.
Faza 2. Pokušati riješiti situaciju pregovorima
Vi, kako se u takvim situacijama i očekuje, odete u računovodstvo i iznesete svoja potraživanja. Računovođa te šalje šefu, jer od njega nije dobio nikakve naloge, niti bilo kakve naloge.
Odeš kod šefa koji kaže da se ionako nisi preopteretio, a ako ti se ne sviđa smjena šefa odjela, on će naći nekoga kome će to biti drago. Razgovor nije dobro prošao, a vi imate izbor – odustati i zaboraviti ili tražiti pravdu.
Faza 3. Podnošenje zahtjeva nadležnom tijelu
Izabrali ste drugi put i inicirali sazivanje povjerenstva za radne sporove. Za dva dana, očekivano, nastala je. Pripremili ste svoju prijavu i priložili sve potrebne dokumente.
Što je potrebno priložiti uz prijavu CCC-u:
- ugovor o radu;
- opis poslova, vaših i voditelja odjela;
- dokumenti koji potvrđuju stvarno obavljanje neuobičajenih dužnosti;
- iskazi svjedoka;
- podatke o primljenoj plaći.
Sve što treba tražiti od poslodavca tražit će i sama komisija.
Faza 4. Razmatranje sporova i donošenje odluka
Povjerenstvo određuje datum i vrijeme za razmatranje Vašeg zahtjeva te Vas o tome obavještava. Dolazite na sastanak gdje dajete sva potrebna objašnjenja. Ako ne želite biti tamo, unaprijed napišite odgovarajuću izjavu. Pobrinite se da CCC ima isti broj predstavnika s obje strane.
Ako nakon glasovanja odluka bude donesena u vašu korist, tada nakon isteka 10 dana, vaš šef ima samo 2 dana da vam isplati sve dospjelo. Malo je vjerojatno da će se žaliti na odluku, znajući da nije u pravu. Ako je scenarij za vas negativan, tijekom ovih 10 dana morate otići na sud i napisati tužbu za žalbu na odluku CCC-a.
Faza 5. Izvršenje donesene odluke
Nije važno što vaš šef osjeća o postupcima HGK, za njega su odluke ovog tijela zakon. No, ako mu zakon nije pisan, onda ni u ovom slučaju neće dobrovoljno ništa platiti.
Ako 2 dana nakon pravomoćnosti rješenja još uvijek niste primili novac, otiđite ponovno na povjerenstvo i tamo uzmite potvrdu za pokretanje ovršnog postupka od ovrhovoditelja. Oni će pronaći način da skupe novac.
Zapamtite da možete pisati paralelno s ovim. Kako to učiniti ispravno, pročitajte u našem tematskom materijalu.
5. Stručna pomoć u rješavanju individualnih radnih sporova - pregled TOP 3 uslužne tvrtke
Prilično je teško samostalno braniti svoja prava u našim stvarnostima. Stoga preporučam korištenje pomoći odvjetnika. U kojoj će vam mjeri biti potreban ovisi o složenosti slučaja i vašem osobnom znanju.
Odvjetnička društva nude širok raspon usluga: od jednostavnih savjeta do zastupanja na sudu.
Evo nekoliko poznatih tvrtki.
1) Odvjetnik
Predmetna tvrtka sve svoje aktivnosti obavlja na internetu. Kreirani istoimeni portal okuplja nekoliko tisuća odvjetnika iz cijele Rusije. Stranica radi kao mjenjačnica, kada narudžbu preuzima odvjetnik koji je spreman dati kvalificirani savjet za nižu naknadu. To nam omogućuje da cijene usluga budu vrlo niske. Osim toga, rad na daljinu ne zahtijeva održavanje ureda i tehničkog osoblja.
Za konzultacije trebate:
- Idite na web stranicu odvjetnika.
- Ispunite obavezna polja u obrascu za povratne informacije.
- Formulirajte svoje pitanje ili navedite svoj problem.
- Napiši kakav rezultat želiš postići.
- Platite uslugu.
- Pošaljite svoje pitanje i pričekajte odgovor.
- Upotrijebite preporuke kako biste riješili svoj problem.
Osim savjetovanja, djelatnici Lawyera pripremaju dokumente, provode njihovu pravnu analizu te čak zastupaju interese na sudu nakon osobnog sastanka s klijentom. Praktično, većina usluga dostupna je na daljinu, čak i bez napuštanja doma. To omogućuje čak i stanovnicima udaljenih područja da imaju koristi od pomoći.
2) Pravna zaštita
Odvjetnica Ekaterina Ivanovna Rodchenkova svojedobno je otvorila pravni ured čije su aktivnosti bile povezane s rješavanjem radnih sukoba. Danas je to velika tvrtka koja se bavi pitanjima iz različitih grana prava.
Međutim, radni sporovi ostali su jedno od najvažnijih područja. Odvjetnici tvrtke zaštitit će vaša prava bez odlaska na sud za 18 tisuća rubalja, a na sudu za 40 tisuća rubalja. S obzirom na to da oni dobiju veliku većinu slučajeva, ovaj iznos će Vam nadoknaditi poslodavac.
3) JCM-Holding
Besplatni opći pravni savjeti i dogovor s odvjetnikom dostupni su na web stranici ove tvrtke. Tvrtka postoji više od 10 godina, tako da njeni stručnjaci imaju veliko iskustvo u podržavanju slučajeva.
Cijene ovise isključivo o složenosti slučaja. 24-satni rad tvrtke omogućuje da ih kontaktirate u bilo kojem trenutku. Ako je potrebno, odvjetnik će sam doći k vama ako živite u Moskvi. Konzultacije su dostupne i online.
Usluge tvrtke iz područja radnog zakonodavstva:
№ Ime Spoj 1 Savjetovanje Besplatno telefonom ili prvim kontaktom. Pisano savjetovanje se plaća, ali sadrži potpune upute za djelovanje. 2 Priprema dokumenata Prikupljanje i analiza dokumentacije za prijavu sudu, inspekciji rada, CTS-u 3 Reprezentacija Zastupanje interesa klijenta pred sudom i drugim tijelima, vođenje pregovora 4 Pomoć u rješavanju kolektivnih sporova Podrška u svim fazama, sve do žalbe na odluku o proglašenju štrajka nezakonitim koju je donio sud 6. Kako podnijeti žalbu na odluku povjerenstva za radne sporove - postupak
Ponekad odluka komisije za radne sporove ne odgovara jednoj od strana. U tom slučaju zakon vam dopušta žalbu, za što imate 10 dana.
Radnja 1. Pošaljite prijavu predsjedniku povjerenstva
Nakon primitka Rješenja HGK pažljivo ga pročitajte. Preporučljivo je konzultirati se s odvjetnikom. Ako kaže da je odluka donesena razumno, bolje je prihvatiti je, čak i ako niste nimalo zadovoljni njome.
Kada vjerujete da je komisija u krivu i nađete potvrdu za to, budite spremni na daljnju borbu. Prije svega, napišite svoj zahtjev s obrazloženjem predsjedniku HGK. Ako se ništa ne promijeni, prijeđite na sljedeću radnju.
Radnja 2. Prikupljanje materijala o sporovima
Prilikom razmatranja vašeg slučaja komisija je trebala zatražiti sve potrebne dokumente od uprave poduzeća. Uzmite ih i dodajte one koje po vašem mišljenju potvrđuju da je odluka HHK bila pogrešna. Možda su se pojavile neke dodatne informacije ili svjedoci.
Ekaterina Annenkova, revizor ovlašten od strane Ministarstva financija Ruske Federacije, stručnjak za računovodstvo i poreze u informacijskoj agenciji Clerk.Ru. Foto B. Maltsev, novinska agencija “Clerk.Ru”
Svaka poslodavačka organizacija se u procesu održavanja radnog odnosa sa svojim zaposlenicima suočava s rizikom od radnih sporova. Takvi radni sporovi mogu biti individualni ili kolektivni.
U skladu s odredbama članka 381. Zakona o radu Ruske Federacije, individualni radni spor je neriješen nesporazum između poslodavca i zaposlenika u vezi s primjenom:
- radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,
- kolektivni ugovor, sporazum,
- lokalni regulatorni akt,
- ugovor o radu (uključujući i utvrđivanje ili promjenu pojedinačnih uvjeta rada),
Individualni radni spor može nastati između poslodavca i njegovog radnika, bivšeg (otpuštenog) radnika, kao i osobe koja se prijavljuje za sklapanje ugovora o radu ako ga poslodavac odbije sklopiti.
Razlozi pojedinačnih sporova između zaposlenika i poslodavne organizacije mogu uključivati:
- promjena uvjeta ugovora o radu,
- premještaj radnika na drugo radno mjesto,
- neosiguranje zaposleniku pripadajućih slobodnih dana i godišnjeg odmora,
- stegovne sankcije koje se primjenjuju na zaposlenika,
- nepotpuna i neblagovremena isplata plaće,
- otkaz zaposleniku,
- naknada štete učinjene radniku ili poslodavcu,
- odbijanje sklapanja ugovora o radu s pristupnikom (odbijanje zapošljavanja).
- i tako dalje.
Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije pružaju "uvrijeđenim" zaposlenicima prilično širok raspon mogućnosti zaštite svojih prava ako ih je poslodavac prekršio.
Međutim, treba imati na umu ograničenja rokova za odlazak zaposlenika na sud, utvrđena odredbama članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije:
- Za rješavanje individualnog radnog spora zaposlenik ima pravo obratiti se sudu u roku tri mjeseca od dana kada je saznao ili trebao saznati za povredu svog prava.
- U sporovima oko otkaza možete se obratiti sudu u roku jedan mjesec od dana dostave preslike rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice.
Rokovi utvrđeni člankom 392. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se obnoviti od strane suda ako su propušteni iz valjanih razloga. Istodobno, pravna nepismenost zaposlenika sudovi obično ne prepoznaju kao takav razlog.
Sud ili komisija za radne sporove?
U skladu s odredbama članka 383. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova reguliran je odredbama:
- Zakon o radu,
- drugi savezni zakoni (na primjer, Savezni zakon br. 79-FZ od 27. srpnja 2004. "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije").
Individualni radni spor razmatra povjerenstvo za radne sporove ako radnik, samostalno ili uz sudjelovanje svog predstavnika, ne riješi nesuglasice u neposrednom pregovoru s poslodavcem.
Na temelju članka 384. Zakona o radu Ruske Federacije, komisije za radne sporove mogu se osnovati i na inicijativu radnika (ili njihovog predstavničkog tijela) i na inicijativu poslodavca. Moraju se sastojati od jednak broj predstavnici zaposlenika i poslodavaca. Predstavničko tijelo poslodavca i radnika prima ponudu u pisanom obliku o osnivanju povjerenstva za radne sporove, dužni su u roku od deset dana poslati svoje predstavnike u povjerenstvo.
Predstavnike poslodavca u komisiju za radne sporove imenuje čelnik organizacije (poslodavac individualnog poduzetnika). Predstavnike radnika u povjerenstvo za radne sporove bira skupština radnika ili imenuje sindikat uz naknadno odobrenje na skupštini radnika.
Komisija za radne sporove ima svoj pečat. Organizacijsku i tehničku potporu radu povjerenstva za radne sporove provodi poslodavac.
Povjerenstvo za radne sporove iz svog sastava bira predsjednika, zamjenika predsjednika i tajnika povjerenstva.
Treba imati na umu da nisu sve vrste individualnih radnih sporova u nadležnosti povjerenstva za razmatranje radnih sporova. Individualni radni sporovi koje komisija može razmatrati su:
- promjena uvjeta ugovora o radu.
- neosiguranje zaposleniku pripadajućih slobodnih dana i godišnjih odmora.
- stegovne sankcije koje se primjenjuju na zaposlenika.
- nepotpuna i neblagovremena isplata plaće.
- otpuštanje zaposlenika.
- vraćanje radnika na rad zbog nezakonitog otkaza.
- promjena datuma i teksta rješenja o otkazu.
- plaćanje prisilnog izostanka.
- naknada štete učinjene radniku ili poslodavcu.
- spor zbog odbijanja sklapanja ugovora o radu s pristupnikom (odbijanje prijema u radni odnos).
- spor zbog diskriminacije.
- spor između radnika i poslodavca pojedinca koji nije samostalni poduzetnik*.
Zaposlenik se može obratiti komisiji ako su njegova radna prava povrijeđena samo u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za takvu povredu (članak 386. Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju članka 390. Zakona o radu Ruske Federacije, ako pojedinačni radni spor ne razmatra povjerenstvo za radne sporove u roku od deset dana, zaposlenik ima pravo prenijeti svoju naknadu na sud.
Na odluku povjerenstva za radne sporove mogu se žaliti sudu i zaposlenik i poslodavac, ali to mora učiniti brzo - u roku od deset dana od dana primitka preslike odluke povjerenstva. Osim toga, zaposlenik može odmah ići na sud, zaobilazeći komisiju za radne sporove. Ova mogućnost predviđena je člankom 391. Zakona o radu Ruske Federacije.
Postupak za razmatranje radnih sporova od strane komisije
Prema odredbama članka 387. Zakona o radu Ruske Federacije, komisija za radne sporove mora:- obavezno je registrirati prijavu zaposlenice koju je primila.
- razmatra individualni radni spor u roku od deset kalendarskih dana od dana kada zaposlenik podnese zahtjev.
Komisija za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sastanak i pozvati stručnjake. Na zahtjev povjerenstva, poslodavac (njegovi predstavnici) dužni su mu dostaviti potrebne dokumente u roku koji odredi povjerenstvo.
Sjednica komisije smatra se pravovaljanom ako joj prisustvuju barem polačlanovi koji predstavljaju zaposlenike i poslodavce. Na sjednici povjerenstva vodi se zapisnik koji potpisuje predsjednik povjerenstva ili njegov zamjenik i ovjerava pečatom povjerenstva.
Postupak donošenja odluke povjerenstva
Komisija za radne sporove donosi odluku tajnim glasanjem natpolovičnom većinom glasova nazočnih članova povjerenstva.Što treba navesti u odluci komisije za radne sporove:
- Naziv organizacije (pun naziv poslodavca - individualnog poduzetnika), a ako pojedinačni radni spor razmatra povjerenstvo ustrojstvene jedinice organizacije, onda naziv ustrojstva.
- Puno ime, položaj, profesija ili specijalnost zaposlenika koji se prijavio komisiji.
Datumi prijave komisiji i razmatranje spora, suština spora.
Puna imena članova povjerenstva i drugih osoba prisutnih na sjednici.
Primjerci odluke povjerenstva za radne sporove, potpisani od strane predsjednika povjerenstva ili njegovog zamjenika i ovjereni pečatom povjerenstva, predaju se radniku i poslodavcu (ili njihovim predstavnicima) u roku od tri dana od dana donošenja odluke.
Izvršenje odluka komisije
Odluka komisije za radne sporove podliježe izvršenju u roku tri dana po isteku deset dana osigurao svoju žalbu. U slučaju nepostupanja po odluci u propisanom roku, povjerenstvo zaposleniku izdaje potvrdu koja je izvršna isprava.Zaposlenik može zatražiti certifikat u roku jedan mjesec od dana donošenja odluke komisije za radne sporove.
Komisija može vratiti ovaj rok ako ga je zaposlenik propustio iz opravdanih razloga.
Ako zaposlenik ili poslodavac podnese zahtjev za prijenos radnog spora na sud, potvrda se ne izdaje.
Na temelju potvrde koju je komisija izdala i predočila najkasnije tri mjeseca* od dana primitka ovrhovoditelj provodi odluku povjerenstva za radne sporove.
*Ovo razdoblje također može obnoviti komisija koja je izdala potvrdu ako ga zaposlenik propusti iz opravdanih razloga.
Razmatranje individualnih radnih sporova pred sudovima
Individualne radne sporove sudovi rješavaju po prijavama:- zaposlenik,
- poslodavac,
- sindikat koji štiti interese zaposlenika.
- kad se njihovi sudionici ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove,
- kada radnik ide na sud bez prolaska komisije za radne sporove,
- na zahtjev tužitelja, ako odluka povjerenstva za radne sporove nije u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.
- Zaposlenik:
- o povratku na rad, bez obzira na osnov otkaza ugovora o radu,
- o promjeni datuma i teksta otkaznog razloga,
- o premještaju na drugo radno mjesto,
- o isplati za vrijeme prisilne odsutnosti ili o isplati razlike plaće za vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla,
- o nezakonitim radnjama (neradu) poslodavca pri obradi i zaštiti osobnih podataka radnika.
- Poslodavac:
- o naknadi štete od strane zaposlenika poslodavcu (osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno).
- o odbijanju zapošljavanja;
- osobe koje rade po ugovoru o radu kod poslodavca - pojedinca koji nije samostalni poduzetnik i zaposlenika vjerskih organizacija;
- osobe koje smatraju da su diskriminirane*.
U skladu s odredbama ovoga članka, nitko ne može biti ograničen u pravima i slobodama iz rada niti u primanjima, neovisno o:
- kat,
- utrka,
- boja kože,
- nacionalnost,
- Jezik,
- podrijetlo,
- imovinsko, obiteljsko, društveno i službeno stanje,
- dob,
- životno mjesto,
- odnos prema vjeri,
- politička uvjerenja,
- pripadnost ili nepripadnost javnim udrugama,
- kao i od drugih okolnosti koje nisu u vezi s poslovnim kvalitetama radnika.
Osobe koje smatraju da su diskriminirane u svijetu rada imaju pravo obratiti se sudu:
- o povratu povrijeđenih prava,
- naknada materijalne štete,
- naknada moralne štete.
U tom slučaju poslodavac se ima pravo obratiti sudu u sporovima radi naknade štete od strane radnika poslodavcu, unutar jedne godine od dana otkrivanja nastale štete.
Ako se iz opravdanih razloga propuste rokovi utvrđeni odredbama članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije, sud ih može vratiti.
Sada pogledajmo što se priznaje kao valjani razlozi, u prisutnosti kojih se može obnoviti zastara za radne sporove.
Stavak 5. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” utvrđuje se da se okolnosti koje su spriječile određenog zaposlenika da pravovremeno podnese tužbu sudu za rješavanje pojedinačnog radnog spora mogu smatrati kao valjane razloge za propuštanje roka za obraćanje sudu. Na primjer:
- bolest tužitelja
- da je na poslovnom putu,
- nemogućnost obraćanja sudu zbog više sile,
- potreba skrbi za teško bolesne članove obitelji.
Tako je Regionalni sud u Volgogradu u svojoj presudi po žalbi od 23. studenog 2012. godine u predmetu broj 33-11901/2012 odbio tužbeni zahtjev za utvrđivanje činjenice radnog odnosa i naplatu plaće, budući da je tužitelj propustio zastaru, a nisu utvrđeni valjani razlozi za propuštanje roka. Pritom pozivanje u tužbi tužitelja na njegovu pravnu nepismenost i nemogućnost zaštite svojih prava zbog tjelesnih nedostataka (tužitelj ima invaliditet) nije prepoznato kao opravdan razlog za propuštanje roka za sudsku zaštitu povrijeđenih prava.
U skladu s odredbama članka 393. Zakona o radu Ruske Federacije, kada zaposlenik sudu podnese tužbu za potraživanja iz radnog odnosa*, oslobođeno od plaćanja pristojbi i sudskih troškova.
*Uključujući u pogledu neispunjenja ili nepravilnog ispunjavanja uvjeta ugovora o radu, koji su građanskopravne prirode.
Sudske odluke u sporovima zbog otkaza i premještaja na drugo radno mjesto
Na temelju članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije, ako sud prizna otpuštanje ili premještaj na drugo radno mjesto nezakonitim, zaposlenik mora se obnoviti na mom prethodnom poslu.U tom slučaju, prema sudskoj odluci, zaposleniku se plaća:
- prosječna primanja za cijelo vrijeme prisilnog odsustva,
- razlika u zaradi za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla.
- o proglašenju rješenja o otkazu nezakonitim,
- vraćanje na posao,
- povrat plaće za prisilni odsutnost,
- naknada moralne štete,
- povrat u korist tužitelja troškova za usluge zastupnika,
Na zahtjev radnika, sud se može ograničiti samo na donošenje odluke o naplati navedene naknade u korist radnika.
Osim toga, ako se otkaz utvrdi nezakonitim, sud može na zahtjev zaposlenika odlučiti da se tekst otkaznog razloga promijeni u otkaz na njegov osobni zahtjev.
Ako se utvrdi da je netočan ili u suprotnosti sa zakonom:
- obrazloženje,
- razlozi za otkaz,
Ako je otkaz proglašen nezakonitim, a ugovor o radu je istekao u vrijeme kada se spor razmatra pred sudom, tada je sud koji rješava pojedinačni radni spor dužan promijeniti tekst razloga za otkaz u otkaz nakon isteka roka. ugovora o radu.
Ako u slučajevima predviđenim ovim člankom, nakon što je otkaz proglasio nezakonitim, sud donese odluku da se zaposlenik ne vrati na posao, već da se promijeni formulacija razloga za otkaz, tada se datum otkaza mora promijeniti u datum sudske odluke.
Ako je do donošenja navedene odluke radnik nakon osporenog otkaza zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, datum otkaza mora se promijeniti na dan koji prethodi danu stupanja na rad kod tog poslodavca.
Ako je pogrešna formulacija razloga i/ili razloga za otkaz u radnoj knjižici spriječila zaposlenika da se zaposli na drugom mjestu, sud odlučuje da se zaposleniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog odsustva.
U slučajevima otkaza:
- bez pravne osnove,
- kršenjem utvrđenog postupka za razrješenje,
- nezakonit premještaj na drugo radno mjesto,
Prema članku 396. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka o vraćanju:
- na rad nezakonito otpuštenog radnika,
- na prethodnom radnom mjestu radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto,
Ako poslodavac odugovlači s izvršenjem takve odluke, sud donosi rješenje da se radniku isplati prosječna plaća ili razlika u zaradi za sve vrijeme kašnjenja s izvršenjem odluke.
Bilješka:Povrat od radnika iznosa isplaćenih prema sudskoj odluci kada je odluka poništena putem nadzora dopuštena je samo u slučajevima kada je poništena odluka nastala na temelju podataka koje je zaposlenik prijaviolažne informacije ili predstavljen od njegalažne isprave (Članak 397. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ekaterina Annenkova, revizor ovlašten od strane Ministarstva financija Ruske Federacije, stručnjak za računovodstvo i poreze Informativne agencije "Clerk.Ru"
Postupak rješavanja radnih sporova ovisi o nizu uvjeta: sadržaju spora (predmetu spora), njegovim predmetima, prirodi pravnih odnosa iz kojih je spor proizašao i sl.
1. dio čl. 381 Zakona o radu Ruske Federacije definira radni spor kao neriješene nesuglasice između poslodavca i zaposlenika o primjeni zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazum, ugovor o radu (uključujući na uspostavljanje ili promjenu pojedinih uvjeta rada), o čemu se podnosi tijelu za rješavanje pojedinačnih radnih sporova.
U skladu s 2. dijelom čl. 381 Zakona o radu Ruske Federacije, takav se spor također može priznati kao spor između poslodavca i osobe koja je prethodno bila u radnom odnosu s poslodavcem, kao i osobe koja je izrazila želju za sklapanjem radnog odnosa ugovor s poslodavcem, u slučaju da poslodavac odbije sklopiti takav ugovor. Dakle, radni spor u Zakonu o radu Ruske Federacije shvaćen je kao neslaganje u vezi s primjenom zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, sporazuma, ugovora o radu (uključujući osnivanje ili promjenu uvjeta rada).
Predmet radnih sporova mogu biti različiti aspekti radne djelatnosti, kao što su osiguranje zajamčenih naknada, naknada štete i sl.
Individualne radne sporove rješavaju povjerenstva za radne sporove i sudovi.
Postupak rješavanja radnih sporova u KZS određen je čl. Umjetnost. 384 - 389 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.
Postupak rješavanja radnih predmeta opisan je u čl. Umjetnost. 390 - 394 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i u Zakonu o građanskom postupku Ruske Federacije, tj. zakonodavstvo koje jasno definira nadležnost radnih predmeta sudu, sastav subjekata uključenih u predmet, postupak pred sudom prvog stupnja, kasaciju, nadzorno tijelo, postupak ovršnog postupka itd.
Prilikom podnošenja tužbe sudu za potraživanja iz radnog odnosa, uključujući i neispunjenje ili nepravilno ispunjavanje uvjeta ugovora o radu, koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja naknada i.
Nadležnost u radnim sporovima je institut građanskog procesnog i radnog prava, stoga postupak rješavanja radnog spora ovisi o sadržaju radnog spora i njegovim predmetima, kao io vrsti pravnog odnosa u čijoj provedbi se odlučuje o radnom sporu. nastao je radni spor.
Prilikom razmatranja radnih sporova, nadležna tijela (CLC, sud) primjenjuju ne samo norme radnog zakonodavstva, već i norme građanskog procesnog zakonodavstva, kao i odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije.
Osnovan čl. 383 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova ne isključuje zaposlenike od mogućnosti žalbe protiv nezakonitih radnji poslodavca drugim tijelima, na primjer, tužiteljstvu, drugim strukturama koje nadziru i kontroliraju usklađenost sa zakonodavstvom o radu i zaštiti na radu.
Zaposlenik se može žaliti komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava.
Ako je utvrđeni rok propušten iz opravdanih razloga, povjerenstvo za radne sporove može ga obnoviti i meritorno riješiti spor.
Zaposlenik se ima pravo obratiti sudu radi rješavanja pojedinačnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava, a u sporovima o – u roku od mjesec dana od dana kada mu je uručena preslika rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice.
Ima pravo obratiti se sudu u sporovima o naknadi štete od strane radnika poslodavcu u roku od jedne godine od dana saznanja za nastalu štetu.
Ako su rokovi propušteni iz opravdanih razloga, sud ih može vratiti.
Kako riješiti radni spor bez suda: Video
Individualni radni spor je neriješen spor između poslodavca i radnika o primjeni zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, sporazuma, ugovora o radu o utvrđivanju ili promjeni individualnih uvjeta rada, koji se prijavljuju tijelu za rješavanje individualnih radnih sporova.
Individualni radni spor je spor između poslodavca i osobe koja je s njim ranije bila u radnom odnosu, kao i osobe koja je izrazila želju za sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem, ako poslodavac odbije sklopiti takav ugovor. sporazum.
Individualne radne sporove rješavaju povjerenstva za radne sporove i sudovi.
Postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova uređen je ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. U sudovima je određeno građanskim procesnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Povjerenstvo za radne sporove obrazuje se na inicijativu radnika ili poslodavca iz jednakog broja stranaka. Predstavnike radnika u povjerenstvu za radne sporove bira skupština zaposlenika organizacije ili delegira predstavničko tijelo zaposlenika uz naknadno odobrenje na skupštini zaposlenika organizacije.
Predstavnike poslodavca u komisiju imenuje čelnik organizacije. Odlukom skupštine zaposlenika u strukturnim odjelima organizacije mogu se formirati povjerenstva za radne sporove koja razmatraju pojedinačne radne sporove iz nadležnosti tih odjela.
Komisija za radne sporove organizacije ima svoj pečat. Organizacijsku i tehničku potporu radu povjerenstva za radne sporove provodi poslodavac.
Povjerenstvo za radne sporove iz svog sastava bira predsjednika i tajnika povjerenstva.
Komisija za radne sporove je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova koji nastaju u organizacijama, osim sporova za koje je ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima utvrđen drugačiji postupak.
Individualni radni spor razmatra povjerenstvo za radne sporove ako radnik, samostalno ili uz sudjelovanje svog predstavnika, ne riješi nesuglasice u neposrednom pregovoru s poslodavcem.
Zaposlenik se može žaliti komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava.
Ako je utvrđeni rok propušten iz opravdanih razloga, povjerenstvo za radne sporove može ga obnoviti i meritorno riješiti spor.
Zahtjev zaposlenika koji primi povjerenstvo za radne sporove podliježe obveznom evidentiranju od strane navedenog povjerenstva.
Komisija za radne sporove dužna je pojedinačni radni spor razmotriti u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva radnika.
Spor se razmatra u nazočnosti zaposlenika koji je podnio zahtjev ili njegovog ovlaštenog predstavnika. Razmatranje spora u odsutnosti zaposlenika ili njegovog predstavnika dopušteno je samo na njegovu pismenu prijavu. Ako radnik ili njegov predstavnik ne dođe na sjednicu navedenog povjerenstva, razmatranje radnog spora se odgađa. U slučaju ponovnog nedolaska zaposlenika ili njegovog predstavnika bez valjanih razloga, povjerenstvo može donijeti odluku o povlačenju pitanja s razmatranja, što ne lišava zaposlenika prava da podnese zahtjev za razmatranje radnog odnosa. ponovno sporiti u roku utvrđenom ovim Kodeksom.
Komisija za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sastanak i pozvati stručnjake. Na zahtjev povjerenstva čelnik organizacije dužan mu je u propisanom roku dostaviti potrebne dokumente. Sjednica povjerenstva za radne sporove je pravovaljana ako je nazočna najmanje polovica članova iz reda radnika i najmanje polovica članova iz reda poslodavca.
Na sjednici povjerenstva za radne sporove vodi se zapisnik koji potpisuje predsjednik povjerenstva ili njegov zamjenik i ovjerava pečatom povjerenstva.
Povjerenstvo za radne sporove donosi odluke tajnim glasovanjem natpolovičnom većinom glasova nazočnih članova povjerenstva.
U odluci komisije za radne sporove navodi se:
naziv organizacije, prezime, ime, patronim, položaj, profesija ili specijalnost zaposlenika koji se prijavio komisiji;
datumi podnošenja zahtjeva komisiji i razmatranje spora, sadržaj spora;
prezimena, imena, patronimika članova povjerenstva i drugih osoba prisutnih na sjednici;
bit odluke i njezino obrazloženje, rezultati glasovanja.
Uredno ovjerene kopije odluke komisije za radne sporove predaju se zaposleniku i rukovoditelju organizacije u roku od tri dana od dana donošenja odluke.
Rješenje povjerenstva za radne sporove podliježe izvršenju u roku od tri dana po isteku deset dana predviđenih za žalbu.
U slučaju nepoštivanja odluke povjerenstva u utvrđenom roku, povjerenstvo za radne sporove izdaje zaposleniku potvrdu, koja je izvršna isprava. Potvrda se ne izdaje ako zaposlenik ili poslodavac u propisanom roku podnese zahtjev za prijenos radnog spora na sud.
Na temelju potvrde koju izdaje povjerenstvo za radne sporove i koja se predoči najkasnije u roku od tri mjeseca od dana njezina primitka, ovrhovoditelj izvršava odluku komisije za radne sporove.
Ako zaposlenik iz opravdanih razloga propusti utvrđeno tromjesečno razdoblje, komisija za radne sporove koja je izdala potvrdu može obnoviti to razdoblje.
Ako pojedinačni radni spor ne razmotri komisija za radne sporove u roku od deset dana, zaposlenik ima pravo njegovo rješavanje prenijeti na sud.
Protiv odluke povjerenstva za radne sporove zaposlenik, odnosno poslodavac može izjaviti žalbu sudu u roku od deset dana od dana dostave primjerka rješenja povjerenstva.
Ako je utvrđeni rok propušten iz valjanih razloga, sud može vratiti taj rok i meritorno razmotriti pojedinačni radni spor.
Individualne radne sporove sudovi rješavaju na zahtjev radnika, poslodavaca ili sindikata koji brane interese radnika, kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove ili kada se radnik obrati sudu, a da nije prošao radni postupak. povjerenstvo za sporove, kao i na zahtjev tužitelja, ako odluka povjerenstva za radne sporove nije u skladu sa zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima.
Individualni radni sporovi rješavaju se neposredno pred sudovima na temelju zahtjeva:
od strane radnika - o vraćanju na rad, bez obzira na osnov otkaza ugovora o radu, o promjeni datuma i teksta otkaznog razloga, o premještaju na drugo radno mjesto, o isplati za vrijeme prisilnog rada.
izostanak s posla ili isplata razlike plaće za vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla;
poslodavac - o naknadi štete od strane zaposlenika za organizaciju, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Individualni radni sporovi rješavaju se i neposredno pred sudovima:
o odbijanju zapošljavanja;
osobe koje rade po ugovoru o radu kod poslodavca – fizičke osobe;
osobe koje smatraju da su diskriminirane.
Zaposlenik ima pravo na rješavanje pojedinačnog radnog spora pred sudom u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mjesec dana od dana kada mu je uručena preslika rješenja o otkazu ili dan izdavanja radne knjižice.
Poslodavac ima pravo obratiti se sudu u sporovima o naknadi štete od strane zaposlenika za organizaciju u roku od jedne godine od dana otkrivanja prouzročene štete.
Ako su iz opravdanih razloga rokovi utvrđeni dijelom prvim i drugim ovoga članka propušteni, sud ih može obnoviti.
Prilikom podnošenja tužbe sudu za potraživanja iz radnog odnosa, zaposlenici su oslobođeni plaćanja pristojbi i sudskih troškova.
Ako se otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto utvrdi nezakonitim, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor mora zaposlenika vratiti na prijašnje radno mjesto.
Tijelo koje rješava pojedinačni radni spor donosi odluku da se radniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilne odsutnosti ili razlika u zaradi za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla. Na zahtjev radnika tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o naplati navedene naknade u njegovu korist.
Na zahtjev radnika tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može odlučiti da se tekst otkaznog razloga promijeni u otkaz po vlastitoj volji.
Ako se tekst otkaznog razloga utvrdi netočnim ili nesuglasnim sa zakonom, sud koji rješava u pojedinačnom radnom sporu dužan ga je izmijeniti i u rješenju naznačiti razlog i razlog otkaza strogo u skladu s tekstom ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Ako je pogrešna formulacija otkaznog razloga u radnoj knjižici spriječila zaposlenika da preuzme drugi posao, tada sud odlučuje da se zaposleniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog odsutnosti.
U slučajevima otkaza bez zakonske osnove ili uz povredu utvrđenog postupka za otkaz ili nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, sud može, na zahtjev zaposlenika, donijeti odluku da se radniku naknadi novčana naknada moralne štete koja mu je prouzročena. ovim Radnjama. Visinu ove naknade utvrđuje sud.
Ako tijelo koje rješava pojedinačni radni spor prizna novčane zahtjeve radnika opravdanima, isti se namiruju u cijelosti.
Rješenje o vraćanju na prijašnje radno mjesto nezakonito otpuštenog radnika ili radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odgađa izvršenje takve odluke tijelo koje je donijelo odluku
donosi rješenje da se radniku za sve vrijeme kašnjenja u izvršenju rješenja isplati prosječna plaća ili razlika u zaradi.
Povrat od zaposlenika iznosa koji su mu isplaćeni prema odluci tijela za rješavanje individualnog radnog spora, kada je odluka poništena nadzorom, dopuštena je samo u slučajevima kada je poništena odluka utemeljena na lažnim podacima. od strane zaposlenika ili krivotvorene isprave koje je on dostavio.
