Individualni radni sporovi i postupak za njihovo rješavanje. Razmatranje individualnih radnih sporova Po pravilu se razmatraju individualni radni sporovi
Individualni radni spor je neriješen nesporazum između zaposlenog i poslodavca o primjeni radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, kao i uslova ugovora o radu, koji su potpisani. prijavio organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.
Individualni radni spor je spor između poslodavca i lica koje je ranije bilo u radnom odnosu kod ovog poslodavca, kao i lica koje je izrazilo želju da sa poslodavcem zaključi ugovor o radu, ako poslodavac odbije da zaključi ugovor o radu. sporazum (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 5, poglavlje 60, čl. 381)
Jedna strana u individualnom radnom sporu je zaposleni pojedinac.
U CTS se može prijaviti svaki zaposleni, bez obzira da li radi na pola radnog vremena ili nepuno radno vrijeme ili, kao student, zaposlen po ugovoru o radu.
Druga strana u sporu je poslodavac: organizacija (pravno lice) u čije ime djeluje upravnik, drugi organ upravljanja (uprava) ili samostalni preduzetnik registrovan na propisan način bez osnivanja pravnog lica.
Predmet individualnog radnog spora je zahtjev zaposlenog za vraćanje ili priznavanje radnih prava koja bi mu, po njegovom mišljenju, trebalo da pripadnu na osnovu zakona, drugih propisa, kolektivnog ugovora, ugovora, kao i uslova. njegovog ugovora o radu.
To mogu biti sporovi oko prelaska na drugi posao, promjene značajnih uslova rada, plata, odmora, vraćanja na posao itd.
Zaposleni treba da se obrati nadležnom organu u roku utvrđenom zakonom: pre isteka tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava, a u slučaju otkaza, zaposleni se može obratiti sudu u roku od mjesec dana od dana dostavljanja kopije naredbe o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice. Od momenta kada se zaposleni obrati nadležnom organu, nastaje individualni radni spor.
Razmatranje individualnih radnih sporova u CCC-u regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije (poglavlje 60).
Po svojoj pravnoj prirodi, CTS je izborno tijelo zaposlenih. Obrazovanje, kompetencija, rokovi i redoslijed rada, izvršenje odluka CCC-a predviđeni su članovima 384 - 389 Zakona o radu Ruske Federacije. Članovi KSZ biraju se na skupštini (konferenciji) zaposlenih u organizaciji (preduzeću) koja ima najmanje 15 zaposlenih. Izabranim se smatraju kandidati koji su dobili većinu glasova i za koje je glasalo više od polovine prisutnih na sjednici (konferenciji). Generalnoj skupštini (konferenciji) daju se široka prava: donosi odluke o postupku izbora, broju i sastavu SVZ-a i njegovom mandatu. Odlukom skupštine (konferencije) zaposlenih u organizaciji mogu se formirati komisije za radne sporove u strukturnim odjeljenjima. Ove komisije biraju zaposleni u strukturnim jedinicama, djeluju po istim osnovama kao i CCC organizacije, ali razmatraju radne sporove u okviru nadležnosti ovih jedinica.
CTS organizacije i CTS strukturnih odjeljenja su autonomni, nisu međusobno kontrolisani niti podređeni i funkcionišu nezavisno.
CCC iz reda svojih članova bira predsjednika, zamjenike predsjednika i sekretara komisije.
CCC je obavezno tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova koji nastaju u organizaciji, s izuzetkom sporova za koje Zakon o radu i drugi savezni zakoni utvrđuju drugačiji postupak za njihovo razmatranje (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1, član 385). KZS razmatra sporove između zaposlenog i poslodavca (uprave) koji nastanu povodom primjene propisa o radu, kolektivnog ugovora, drugih ugovora o radu, kao i uslova radnog spora.
Pitanje nadležnosti određenog spora KSZ rješava se na sjednici. Utvrdivši da spor nije u njenoj nadležnosti, komisija o tome donosi odgovarajuću odluku.
Istovremeno, sud ne može prihvatiti sporove iz nadležnosti VSTV-a u svoj postupak ako ih nije razmatrao. Ovo odbijanje ne sprečava ponovnu predstavku sudu sa izjavom o istom radnom sporu, ako se povreda otkloni, odnosno nakon razmatranja radnog spora u KZS.
Postoji rok od tri mjeseca za podnošenje zahtjeva KZS-u od dana kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. Propuštanje ovog roka ne znači da prijava zaposlenog neće biti prihvaćena i da se spor neće razmatrati. Ako je rok propušten iz valjanih razloga, komisija za radne sporove može ga vratiti i riješiti spor u meritumu (Zakon o radu Ruske Federacije, član 386). Uvaženost razloga propuštanja navedenog roka komisija ocjenjuje sama na sjednici. Valjani razlozi uključuju, na primjer, bolest zaposlenika, službeni put, godišnji odmor itd.
CCC je dužan da razmotri pojedinačni radni spor u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja prijave. Spor se razmatra u prisustvu zaposlenog koji je podneo prijavu ili njegovog ovlašćenog zastupnika. Razmatranje spora u odsustvu zaposlenog ili njegovog zastupnika dozvoljeno je samo na pismeni zahtjev zaposlenog. Ako se zaposleni ne pojavi na sjednici komisije, odgađa se razmatranje radnog spora. U slučaju drugog odsustva zaposlenog bez opravdanog razloga, KSZ može donijeti odluku o povlačenju njegove prijave iz razmatranja, što ne lišava zaposlenog prava da ponovo podnese prijavu (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 387)
U ovom slučaju, rok za razmatranje spora u KZS se računa od trenutka podnošenja druge prijave, ali uzimajući u obzir rok od tri mjeseca utvrđen za podnošenje tužbe kod KZS.
CCC ima pravo da pozove svjedoke na sastanak, pozove stručnjake i predstavnike sindikata koji su aktivni u organizaciji. Na zahtjev komisije, uprava je dužna dostaviti potrebne obračune i dokumentaciju. Sastanci CCC-a se održavaju otvoreno i zaposleni u organizaciji (preduzeću) mogu im prisustvovati.
Sjednica SVZ-a se smatra punovažnom ako je prisutna najmanje polovina njegovih izabranih članova. Sjednicom predsjedava predsjednik ili njegov zamjenik, a zapisnik sa sjednice komisije vodi sekretar KSZ-a. Protokol odražava tok razmatranja spora i sva pitanja koja se pojave, kao što su zahtjevi stranaka, njihovi argumenti, iskazi svjedoka, vještaka, ocjena pismenih dokaza i drugi podaci o sporu koji se razmatra.
Odluka mora biti motivisana, zasnovana na materijalu predmeta i usvojena u skladu sa zakonom, drugim podzakonskim aktima o radu, ugovorom, kolektivnim ugovorom i uzimajući u obzir uslove ugovora o radu (ugovora).
Kopije odluke CTS-a predaju se zaposlenom i upravi u roku od tri dana od dana donošenja odluke.
Na odluku koju je doneo KZS zainteresovani zaposleni ili uprava može izjaviti žalbu sudu u roku od deset dana od dana dostavljanja kopije odluke.
Protiv odluke Sindikata sindikat se može žaliti sudu, zastupajući interese zaposlenog koji je član ovog sindikata.
Ako je odluka KZS-a u suprotnosti sa zakonom, tužilaštvo, koje vrši državni nadzor nad zakonitošću, ima pravo da se obrati sudu radi prihvatanja spora na razmatranje.
Pojedinačni spor može biti proslijeđen sudu na razmatranje po osnovu nepoštovanja rokova za rješavanje spora u KZS. Ako CCC nije razmotrio spor u utvrđenom roku od deset dana od dana prijema prijave, zainteresovani zaposlenik ima pravo da prenese njegovo razmatranje na sud (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1, čl. 390)
Ova odredba zakona važi osim u slučajevima kada je spor ostavljen bez razmatranja zbog nedolaska zaposlenog na sednicu komisije ili njegovog drugog nedolaska bez valjanih razloga, što je dovelo do povlačenja njegove prijave iz razmatranja. CCC, koji ne lišava zaposlenog prava da ponovo podnese zahtjev za razmatranje radnog spora u roku utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije, član 387).
Odluke koje donosi CCC ne zahtijevaju naknadno odobrenje i ne revidiraju se. Ukoliko postoji netačnost u odluci VSTV-a, donosi se dodatna odluka radi pojašnjenja ranije donesene.
Sud nema nadzorna ili kontrolna ovlašćenja u odnosu na KZS i nema pravo da preispituje, menja ili ukida odluku KZS.
Odluke KZS-a su obavezujuće i poslodavac (uprava) ih mora izvršiti u roku od tri dana nakon deset dana predviđenih za žalbu, osim rješenja o vraćanju na posao, koja su podložna izvršenju odmah.
Odluka o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika ili o vraćanju na radni odnos radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto na prethodno radno mjesto podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odugovlači sa izvršenjem takve odluke, organ koji je doneo odluku donosi odluku da se zaposlenom isplati prosečna plata ili razlika zarade za sve vreme kašnjenja u izvršenju odluke (Zakon o radu Ruske Federacije). član 396)
Potvrda se ne izdaje ako je zaposleni ili uprava podnijela tužbu sudu u propisanom roku.
Potvrdu koju izdaje CTS u slučaju nepoštivanja odluke komisije zaposlenik dostavlja najkasnije u roku od tri mjeseca od dana prijema u sudu. Na osnovu ove potvrde, sudski izvršitelj izvršava rješenje KZS-a.
Ako zaposleni propusti utvrđeni rok od tri mjeseca iz opravdanih razloga, onda CTS koji je izdao potvrdu može vratiti ovaj period.
Sudovi razmatraju pojedinačne radne sporove na zahtev zaposlenog, poslodavca ili sindikata koji brani interese zaposlenog, kada se ne slažu sa odlukom komisije za radne sporove ili kada se zaposleni obrati sudu, mimo KZS, kao i na zahtjev tužioca, ako odluka KZS nije u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Individualni radni sporovi razmatraju se neposredno pred sudovima na osnovu zahtjeva:
zaposlenog - o vraćanju na posao, bez obzira na razloge za otkaz ugovora o radu, o promeni datuma i teksta razloga za otkaz, o premeštaju na drugo radno mesto, o isplati prinudnog odsustva ili o isplati razlike zarade za vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada, o nezakonitim radnjama (nečinjenjima) poslodavca prilikom obrade i zaštite ličnih podataka zaposlenog;
poslodavac - o naknadi od strane zaposlenog štete koju je prouzrokovao poslodavcu, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.
Individualni radni sporovi se takođe vode direktno na sudovima:
o odbijanju zapošljavanja;
lica koja rade po ugovoru o radu sa poslodavcima - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici i zaposleni u vjerskim organizacijama;
lica koja smatraju da su diskriminisana (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 391).
Postoje određeni rokovi za podnošenje prijave (tužbe) sudu u vezi sa individualnim radnim sporovima:
u slučajevima otkaza - mjesec dana od dana dostavljanja kopije rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice;
za druge radne sporove - rok od tri mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava;
o pitanjima žalbe na odluke KZS - deset dana od dana dostavljanja prepisa odluke;
o pitanjima nadoknade materijalne štete od zaposlenog - godinu dana od dana otkrivanja štete koju je zaposlenik prouzrokovao organizaciji (poslodavcu).
Propuštanje roka za podnošenje tužbe nije zakonom predviđena kao osnov za odbijanje suda da prihvati i razmotri tužbu. Ako zaposleni ili uprava propusti rok za odlazak na sud, tužbeni zahtjev se prihvata i razmatra od strane suda istovremeno sa utvrđivanjem razloga propuštanja roka za obraćanje sudu.
Ako se iz valjanog razloga propuste rokovi utvrđeni prvim i drugim dijelom člana 392 Zakona o radu Ruske Federacije, sud ih može vratiti. (Zakon o radu Ruske Federacije, dio 3, član 392) Zakon ne definira koji se razlozi smatraju valjanim. O tome odlučuje sud. Prilikom vraćanja roka ili odbijanja da ga vrati, sud mora u svojoj odluci navesti određene razloge koje je priznao kao valjane ili nevažeće.
S obzirom na to da se povrijeđena radnička prava moraju brzo vratiti, građanski procesni zakon utvrđuje skraćene rokove za razmatranje radnih predmeta pred prvostepenim sudom.
Ako se stranke nalaze u istom gradu ili okrugu, onda radne predmete sud razmatra najkasnije deset dana, au ostalim slučajevima - najkasnije dvadeset dana od dana završetka pripreme predmeta za suđenje.
Razmatranje radnih sporova na sudu razlikuje se po procesnim karakteristikama. Procesni položaj stranaka, drugih učesnika u parničnom postupku, njihova prava i obaveze utvrđeni su Zakonikom o parničnom postupku RSFSR.
Stranke u parničnom postupku su subjekti spornog materijalnopravnog odnosa, au radnom predmetu, na osnovu predmetnog sastava radnog odnosa, stranke će uvijek biti zaposleni i poslodavac.
Kao što znate, stranke u parničnom postupku su tužilac i tuženi, a u radnim slučajevima, shodno tome, tužilac je uvek zaposleni, a tuženi poslodavac. Izuzetan je slučaj kada poslodavac (uprava), podnoseći tužbu sudu za naknadu materijalne štete koju je prouzrokovao zaposleni, nastupa kao tužilac, a tuženi u ovoj kategoriji predmeta je zaposleni koji je oštetio imovinu poslodavca. U svim ostalim slučajevima, tužilac će biti zaposleni.
Čak i ako je radni spor u interesu zaposlenog pokrenut na zahtjev sindikata ili tužioca, a i bez obzira na to što je pokrenut na zahtjev uprave koja se ne slaže sa odlukom Sindikata godine, ovaj radni spor sud rješava parničnim putem. U svim slučajevima navedeni službenik je obaviješten o nastalom procesu i učestvuje u njemu kao tužilac.
Po pravilu, građani mogu lično ostvariti svoja procesna prava ako imaju procesnu sposobnost, koja počinje potpunu od navršene 18. godine, odnosno punoljetnosti. Stavtseva A.I. Sudska zaštita radnih i drugih socijalnih prava građana, 2006, str.99
Posebnost radnih predmeta je da stranka u radnom sporu može biti lice sa radnim pravnim subjektom (pravnom sposobnošću), koje nastaje kod lica sa navršenih 16 godina, au slučajevima utvrđenim zakonom - sa navršenih 14 godina života. (član 63 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom sklapanja radnog odnosa kod poslodavca na osnovu ugovora o radu, maloljetni radnici starosti od četrnaest do osamnaest godina imaju pravo da lično brane svoja prava, slobode i legitimne interese pred sudom. Međutim, sud ima pravo uključiti zakonske zastupnike maloljetnika u takvim slučajevima (Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije, dio 4, član 37).
Rukovodilac (uprava, drugi organ upravljanja) nastupa u ime poslodavca - organizacije (pravnog lica) na osnovu statuta i drugih relevantnih dokumenata. Zaposleni u pravnoj službi može zastupati interese poslodavca ako postoji uredno izvršeno punomoćje. Punomoćje u ime organizacije izdaje se sa potpisom njenog čelnika, zapečaćenom pečatom ove organizacije (Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije, dio 3, član 53).
Posebnost radnih predmeta je da treća lica koja ne postavljaju samostalne tvrdnje o predmetu spora mogu stupiti u predmet na strani tužioca ili tuženog prije nego što prvostepeni sud donese sudsku odluku u predmetu, ako može uticati na njihova prava ili obaveze u odnosu na jednu od strana. Oni se također mogu dovesti da učestvuju u predmetu na zahtjev lica koja učestvuju u predmetu ili na inicijativu suda (Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije, dio 1, član 43). Procesni položaj takvog službenika je neobičan. Kao treće lice koje nije postavilo samostalna potraživanja na predmetu spora, ovo službeno lice može istovremeno biti i tuženi u odnosu na poslodavca (organizaciju) iu istom postupku biti zastupnik interesa ove organizacije.
U slučaju otkaza bez zakonskog osnova ili uz povredu utvrđenog postupka, ili nezakonitog premeštaja na drugo radno mesto, sud može, na zahtev zaposlenog, doneti odluku da se u korist zaposlenog naplati novčana naknada za moralnu štetu pričinjenu njega ovim radnjama. Visinu ove naknade utvrđuje sud (ZK RF, čl. 394).
Po pravilu, prilikom rješavanja građanskih sporova svaka stranka dokazuje okolnosti na koje se poziva kao osnov za svoje zahtjeve i prigovore.
U radnim sporovima u vezi sa vraćanjem na posao, kako pokazuje sudska praksa, glavna obaveza izvođenja dokaza je na poslodavcu (organizaciji) koji je tuženi u predmetu. Organizacija, po pravilu, ima dokumentaciju neophodnu za razmatranje radnog spora, posebno prilikom otpuštanja, kada je dostupnost podataka kao što su izveštaji i objašnjenja, akti u kojima se evidentiraju različite činjenične okolnosti, programi i rasporedi rada i njihovo sprovođenje itd. Eršov B. Sudsko tumačenje radnih standarda //Rusko pravosuđe. 2003, str.119
Zaposleni-tužilac u postupku ima pravo da promeni predmet ili osnov tužbe, kao i pravo da poveća ili umanji iznos potraživanja, ima pravo da odbije tužbeni zahtev.
Poslodavac, rukovodilac (uprava) koji zastupa njegove interese, kao tuženi, ima pravo da prizna tužbeni zahtev, što ne zaustavlja proces razmatranja radnog predmeta. Pod uslovom da sud prihvati priznanje tužbenog zahteva, može se koristiti kao osnov za donošenje odluke o namirenje potraživanja zaposlenog.
Tužilac i tuženi imaju pravo da zaključe sporazum o poravnanju, koji postaje punovažan tek nakon što ga odobri sud. Ako je navedeni sporazum suprotan zakonu ili krši radna prava radnika i zakonom zaštićeni interesi stranaka, sud ne odobrava ovaj sporazum o nagodbi. U sudskoj praksi posebna se pažnja poklanja potrebi pažljive provjere sporazuma o nagodbi.
Na osnovu zakona (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije), prilikom podnošenja tužbe sudu za potraživanja koja proizilaze iz radnih odnosa, uključujući i u vezi s neispravnim ispunjavanjem uslova ugovora o radu, koji su građanskopravne prirode, zaposleni su oslobođeni plaćanja taksi i sudskih troškova.
U postupku razmatranja pojedinačnog radnog spora, sud ispituje sav materijal predmeta, saslušava svedoke i veštake i ocenjuje stavove tužioca i tuženog. Ako je spor razmatrao VSTV, onda sud ispituje odluku VSZ-a zajedno sa ostalim materijalima predmeta.
Uzimajući u obzir sve okolnosti slučaja i na osnovu zakona, sud donosi obrazloženu i motivisanu odluku koja sadrži zaključak suda da li je tužbeni zahtev udovoljen ili odbijen. Za novčana potraživanja navodi se konkretan iznos za namirenje u korist zaposlenog, odnosno iznos koji se nadoknađuje od zaposlenog za naplatu materijalne štete prouzrokovane imovini poslodavca (organizacije - pravnog ili fizičkog preduzetnika).
U slučaju otkaza bez zakonskog osnova ili kršenjem utvrđenog postupka za otpuštanje ili nezakonito premještanje na drugo radno mjesto, zaposleni se mora vratiti na prethodno radno mjesto. Prilikom donošenja takve odluke sud istovremeno odlučuje da se zaposlenom isplati prosječna plata za vrijeme prinudnog odsustva ili razlika zarade za vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada.
Ukoliko se utvrdi da je formulacija razloga za razrješenje netačna ili nije u skladu sa važećim zakonima, sud je dužan da je izmijeni i naznači u odluci u strogom skladu sa zakonom i pozivajući se na relevantni član zakona. .
Pod uslovom da je navedena formulacija upisana u radnu knjižicu zaposlenog sprečila ulazak na novo radno mesto, sud istovremeno odlučuje da mu isplati prosečnu platu za period prinudnog odsustva (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 394).
Sudska odluka u radnom predmetu je zakonita ako je donesena uz striktno poštovanje normi Zakonika o parničnom postupku iu skladu sa normama radnog zakonodavstva koje se primjenjuju na radni odnos iz kojeg je nastao radni spor.
Na odluku suda stranke u sporu mogu izjaviti žalbu višem sudu u roku od deset dana. U istom roku na odluku se može izjaviti žalba tužiocu.
Sudska odluka o radnom sporu izvršava se po opštem pravilu nakon stupanja na snagu. Ali izvršenje odluka u nekim radnim sporovima ima određene karakteristike.
U skladu sa čl. 396 Zakona o radu Ruske Federacije, sudska odluka o vraćanju na posao zaposlenika koji je nezakonito otpušten ili prebačen na drugi posao podliježe hitnom izvršenju.
Posebnost neposrednog izvršenja odluka je u tome što se i kod takvog neposrednog izvršenja protiv donetih odluka može uložiti žalba ili prigovor u kasacionom postupku. Ako je odluka kasnije poništena, ili ako je tužbeni zahtjev odbijen prilikom ponovnog razmatranja predmeta u prvostepenom sudu (ili je tužbeni zahtjev ostavljen bez razmatranja), po pravilu se poništava izvršenje rješenja. dozvoljeno u slučajevima predviđenim zakonom.
Ako poslodavac odugovlači sa izvršenjem takve odluke, organ koji je doneo odluku donosi odluku da se zaposlenom isplati prosečna plata ili razlika zarade za sve vreme kašnjenja u izvršenju odluke (Zakon o radu Ruske Federacije). Član 396) U svim slučajevima, ako se odluke suda u radnim sporovima ne izvrše dobrovoljno, kada se zaposleni prijavi, prinudno izvršenje se sprovodi preko sudskog izvršitelja na propisan način.
Dakle, individualni radni spor predstavlja nesporazum između zaposlenog i poslodavca. Predmet ovakvog spora može biti ukazivanje zaposlenog na povredu propisa na osnovu zakona. Ove sporove razmatra CTS, izabrano tijelo radnika. Nadalje, ako nema saglasnosti sa odlukom KZS-a, tužba se može podnijeti sudu u zakonskim rokovima. Protiv odluke suda stranke u sporu mogu izjaviti žalbu u roku od deset dana višem sudu.
Prisustvo sporova iziskuje stvaranje CCC-a i drugih pravnih tijela.
Šta uključuje koncept „individualnih radnih sporova“? Koja je procedura za razmatranje i rješavanje radnih sporova? Ko rješava individualne radne sporove?
Ako imate bilo kakav sukob sa nadređenima na poslu, nemojte žuriti da idete na sud i napišete ostavku. Napominjemo da se individualni radni sporovi ne razmatraju samo tamo, već iu drugim, pristupačnijim organima.
Ja sam Valery Chemakin, pravni savjetnik, au ovom članku ću vam reći o postupku rješavanja radnih sukoba.
Na kraju članka dat je kratak pregled kompanija koje pružaju pomoć u rješavanju individualnih radnih sporova, kako piše u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Tokom rada bilo kog preduzeća ili organizacije, neminovno se javljaju kontroverzna pitanja između pojedinačnih zaposlenih i menadžmenta.
Oni se zasnivaju na materijalnim ili nematerijalnim potraživanjima jednih prema drugima: na plate i druge isplate, na organizaciju radnog procesa, na proceduru odmora i prekovremenog rada, na zapošljavanje, pa čak i obuku. Većina ovih pitanja rješava se pregovorima, tako da ne dobijaju status radnih sporova.
Međutim, neka pitanja se ne mogu riješiti, a prerastaju u individualne radne sporove koji nastaju između pojedinih zaposlenika i uprave, a razmatraju ih posebno formirani organi.
Po tome se razlikuju od onih gde je jedna od strana ceo tim preduzeća, a ne pojedinac.
Znakovi individualnog radnog spora:
- prisustvo nerešenog sukoba između zaposlenog i administracije preduzeća;
- uposlenik nastupa kao nezavisna strana u sporu, a ne u ime tima;
- predmet individualnog radnog spora je lični materijalni i nematerijalni interes lica koje radi u preduzeću.
Pojam i vrste, uzroci nastanka i klasifikacija individualnog i kolektivnog detaljnije su obrađeni u našem posebnom članku.
2. Koje metode postoje za rješavanje individualnih radnih sporova - 3 glavne metode
Postoje različiti načini za rješavanje nesuglasica koje se javljaju na poslu. Glavna stvar je da su u skladu sa zakonom.
Organi koji razmatraju individualne radne sporove su:
- sudovi;
- komisije za radne sporove (LCC);
- državna inspekcija rada.
Razmatranje individualnih radnih sporova u svakoj od ovih organizacija ima svoje karakteristike. Pogledajmo ih pobliže.
Metod 1. Razmatranje spora na sudu
Preporučljivo je da sud bude poslednje sredstvo kome se treba obratiti ako dođe do sukoba sa nadređenima na poslu. Međutim, svako ima pravo da odmah podnese tužbu pravosudnim organima, zaobilazeći druge mogućnosti.
Advokati preporučuju da problem prvo pokušate riješiti pregovorima, zatim kontaktirati CTS ili inspekciju rada, pa tek nakon toga ići na sud. Uostalom, sudski postupci zahtijevaju materijalne troškove, a period za razmatranje individualnih radnih sporova na sudu često se razvlači mjesecima, pa čak i godinama.
Što se tiče nadležnosti, nadležnosti i teritorijalnosti pojedinačnih radnih sporova, razmatraju ih okružni sudovi u kojima se preduzeće nalazi, au nekim slučajevima iu mestu prebivališta tužioca.
Još jedan nedostatak suđenja je procesna složenost. Često je nemoguće samostalno napisati zahtjev i pripremiti paket dokumenata bez pomoći.
Metod 2. Razmatranje spora od strane komisije za radne sporove
Postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova u KZS-u uređen je saveznim zakonom i pravilnikom o komisiji koje donosi preduzeće. CCC se formira od jednakog broja predstavnika radnika i uprave. Odluka se donosi na osnovu rezultata glasanja. Obje strane se moraju pridržavati ovoga.
(više o njegovoj organizaciji i radu pročitajte u posebnom članku) ima pravo da razmatra sve pojedinačne radne sporove i zahteva izvršenje svojih odluka o njima, uključujući i preko sudskih izvršitelja. U tom smislu, odluke CCC-a su jednako efektivne kao i sudske odluke.
Metoda 3.
Država takođe ne zazire od procesa u sferi radnih interakcija. Za kontrolu ove oblasti stvorena je i funkcionira Državna inspekcija rada. Ona je također odgovorna za pitanja rješavanja sukoba. Inspektori su ovlašteni da sastavljaju i pregledaju administrativne protokole, daju izjave i zahtijevaju njihovo izvršenje.
S tim u vezi, kontaktiranje kompanije, o čemu se govori u našem posebnom materijalu, podrazumijeva ne samo vraćanje vaših prava, već i kažnjavanje poslodavca u slučaju kršenja.
3. Kada individualni radni sporovi idu na sud - pregled glavnih situacija
Kakva god da je procedura za pretpretresno razmatranje individualnih radnih sporova i način rješavanja sukoba, neke situacije se mogu riješiti samo na sudu.
Pogledajmo ih pobliže.
Situacija 1. Stranke se ne slažu sa odlukom komisije
Odluka KZS-a stupa na snagu nakon 10 dana. Ovaj rok je dat tako da svaka strana može uložiti žalbu ako se ne slaže. Ovo se dešava prilično često.
Primjer
Nikolaj Vasiljevič je pokrenuo postupak u CTS-u u svom preduzeću zbog odbijanja da mu plati duplo prekovremeni rad. Komisija je smatrala da poslodavac ima pravo da novčanu isplatu zamijeni davanjem slobodnog vremena. Zaposleni nije uputio takav zahtjev.
Nikolaj Vasiljevič je unajmio advokata i otišao na sud. Pošto je komisija imala svu potrebnu dokumentaciju, to nije bilo teško. Predmet individualnog radnog spora razmatran je u prisustvu tužioca, predstavnika uprave i predsjednika KZS-a.
Tužilac je naveo da mu nisu potrebni dodatni slobodni dani, pa ih nije ni tražio. Sud je stao na njegovu stranu i naložio kompaniji da u potpunosti isplati sav novac.
Situacija 2. Podnosilac zahtjeva podnosi tužbu, zaobilazeći komisiju
Mnogi ljudi jednostavno nemaju povjerenja u komisiju, vjerujući da su njeni članovi pod pritiskom menadžmenta. Ovo je delimično tačno i dešava se u nekim preduzećima.
Dakle, podnosilac se obraća sudu radi razmatranja pojedinačnih radnih sporova, bez obzira na njihov predmet i sadržaj. Ovakav pristup je opravdan samo ako zaista postoje razlozi za sumnju u nepristrasnost CCC-a.
Situacija 3. Odluka komisije krši Zakon o radu
Postoje slučajevi kada su članovi komisije toliko nekompetentni da donose odluke kojima se krše zakon o radu. Štaviše, ovo može biti i u korist tužioca i u korist tuženog. U takvim slučajevima advokati preporučuju žalbu na odluku CCC-a na sudu. Ako postoje očigledne povrede zakona, neće biti teško dobiti slučaj.
4. Kako se rješavaju individualni radni sporovi - 5 glavnih faza
Da bismo bolje razumjeli kako se rješavaju individualni radni sporovi, navešću primjer naplate kazne od preduzeća za nepoštovanje radnih obaveza.
Pogledajmo ceo proces korak po korak.
Faza 1. Procjena stanja u skladu sa ugovorom o radu
U Vašem ugovoru o radu stoji da na poziciji glavnog specijaliste zamjenjujete načelnika odjeljenja za vrijeme njegovog odsustva uz doplatu od 20% službene plate. Sve bi bilo u redu, ali vaš šef često uzima bolovanje pred penziju, a vi ste već radili za njega više od 3 mjeseca, ali ništa niste dobili. Došlo je do grubog kršenja ugovora o radu.
Faza 2. Pokušaj da se situacija riješi pregovorima
Vi, kako se i očekuje u takvim situacijama, odete u računovodstvo i iznesete svoja potraživanja. Računovođa vas šalje šefu, jer on od njega nije dobio nikakve naloge, niti naloge.
Odeš kod šefa koji kaže da se ionako nisi prezaposlio, a ako ti se ne sviđa smjena šefa odjeljenja, onda će naći nekoga kome će to biti drago. Razgovor nije dobro prošao, a vi imate izbor - odustati i zaboraviti ili tražiti pravdu.
Faza 3. Podnošenje zahtjeva nadležnom organu
Izabrali ste drugi put i inicirali sazivanje komisije za radne sporove. Za dva dana, kako se i očekivalo, stvorena je. Pripremili ste prijavu i priložili svu potrebnu dokumentaciju.
Šta treba uključiti u prijavu za CCC:
- ugovor o radu;
- opis poslova, vaš i šef odjeljenja;
- dokumente koji potvrđuju stvarno obavljanje neuobičajenih dužnosti;
- iskazi svjedoka;
- informacije o primljenoj plati.
Sve što treba tražiti od poslodavca tražiće sama komisija.
Faza 4. Razmatranje spora i donošenje odluka
Komisija određuje datum i vrijeme za razmatranje vašeg zahtjeva i o tome vas obavještava. Dolazite na sastanak gdje dajete sva potrebna objašnjenja. Ako ne želite biti tamo, unaprijed napišite odgovarajuću izjavu. Pobrinite se da CCC ima isti broj predstavnika s obje strane.
Ako se nakon glasanja donese odluka u vašu korist, onda nakon isteka 10 dana vaš šef ima samo 2 dana da vam isplati sve što je dospjelo. Malo je vjerovatno da će se žaliti na odluku, znajući da je u krivu. Ako je scenario negativan za vas, tokom ovih 10 dana morate se obratiti sudu i napisati tužbu za žalbu na odluku CCC-a.
Faza 5. Izvršenje donesene odluke
Nije važno kako se vaš šef osjeća o postupcima CCC-a, odluke ovog tijela za njega su zakon. Međutim, ako mu zakon nije napisan, onda ni u ovom slučaju neće ništa dobrovoljno platiti.
Ako 2 dana od pravosnažnosti rješenja niste primili novac, idite ponovo u komisiju i tamo uzmite potvrdu za pokretanje izvršnog postupka od sudskih izvršitelja. Naći će način da prikupe novac.
Zapamtite da možete pisati paralelno s ovim. Kako to učiniti ispravno, pročitajte u našem tematskom materijalu.
5. Stručna pomoć u rješavanju individualnih radnih sporova - recenzija TOP 3 uslužne kompanije
Prilično je teško samostalno braniti svoja prava u našim realnostima. Stoga preporučujem da koristite pomoć advokata. U kojoj mjeri će vam trebati ovisi o složenosti slučaja i vašem individualnom znanju.
Advokatske firme nude širok spektar usluga: od jednostavnih savjeta do zastupanja na sudu.
Evo nekoliko poznatih kompanija.
1) advokat
Predmetna kompanija sve svoje aktivnosti obavlja na internetu. Stvoreni istoimeni portal okuplja nekoliko hiljada advokata iz cijele Rusije. Stranica funkcionira kao mjenjačnica, kada narudžbu preuzima advokat koji je spreman dati kvalifikovani savjet uz nižu naknadu. To nam omogućava da cijene usluga držimo vrlo niske. Osim toga, daljinski rad ne zahtijeva održavanje ureda i tehničkog osoblja.
Da biste dobili konsultaciju potrebno je da:
- Idite na web stranicu advokata.
- Popunite obavezna polja u obrascu za povratne informacije.
- Formulirajte svoje pitanje ili navedite svoj problem.
- Napišite kakav rezultat želite postići.
- Platite uslugu.
- Pošaljite svoje pitanje i sačekajte odgovor.
- Koristite preporuke da riješite svoj problem.
Osim konsaltinga, zaposleni u Advokatu pripremaju dokumente, vrše njihovu pravnu analizu, pa čak i zastupaju interese na sudu nakon ličnog sastanka sa klijentom. Pogodno je da je većina usluga dostupna na daljinu, čak i bez napuštanja kuće. Ovo omogućava čak i stanovnicima udaljenih područja da imaju koristi od pomoći.
2) Pravna zaštita
Advokat Ekaterina Ivanovna Rodchenkova svojevremeno je otvorila pravnu kancelariju, čije su aktivnosti bile vezane za rešavanje radnih sukoba. Danas je to velika kompanija koja se bavi pitanjima iz različitih grana prava.
Međutim, radni sporovi su ostali jedno od najvažnijih područja. Advokati firme će zaštititi vaša prava bez odlaska na sud za 18 hiljada rubalja, a na sudu za 40 hiljada rubalja. S obzirom da oni dobiju veliku većinu predmeta, ovaj iznos će vam nadoknaditi poslodavac.
3) JCM-Holding
Besplatni opći pravni savjeti i termin kod advokata dostupni su na web stranici ove kompanije. Kompanija postoji više od 10 godina, tako da njeni stručnjaci imaju veliko iskustvo u pružanju podrške slučajevima.
Cijene zavise samo od složenosti slučaja. 24-satni rad kompanije omogućava da ih kontaktirate u bilo koje vrijeme. Ako je potrebno, advokat će sam doći kod vas ako živite u Moskvi. Konsultacije su dostupne i online.
Usluge kompanije u oblasti radnog zakonodavstva:
№ Ime Compound 1 Konsalting Besplatno telefonom ili nakon prvog kontakta. Pismena konsultacija se plaća, ali sadrži kompletna uputstva za postupanje. 2 Priprema dokumenata Prikupljanje i analiza dokumentacije za podnošenje zahtjeva sudu, inspekciji rada, CTS 3 Zastupanje Zastupanje interesa klijenta pred sudovima i drugim organima, vođenje pregovora 4 Pomoć u rješavanju kolektivnih sporova Podrška u svim fazama, sve do žalbe na odluku o proglašenju štrajka nezakonitim, koju je donio sud 6. Kako uložiti žalbu na odluku komisije za radne sporove - postupak
Ponekad odluka komisije za radne sporove ne odgovara jednoj od strana. U ovom slučaju, zakon vam dozvoljava da se žalite, za šta vam se daje 10 dana.
Radnja 1. Prijavu poslati predsjedniku komisije
Nakon što primite odluku CCC-a, pažljivo je pročitajte. Preporučljivo je konsultovati advokata. Ako kaže da je odluka doneta razumno, bolje je da je prihvatite, čak i ako niste nimalo zadovoljni njome.
Kada smatrate da komisija nije u pravu i nađete potvrdu za to, budite spremni da se dalje borite. Prije svega, napišite svoj zahtjev s obrazloženjem predsjedavajućem CCC-a. Ako se ništa ne promijeni, prijeđite na sljedeću radnju.
Akcija 2. Prikupljanje materijala o sporovima
Prilikom razmatranja vašeg slučaja, komisija je trebalo da zatraži svu potrebnu dokumentaciju od uprave preduzeća. Uzmite ih i dodajte one koji, po vašem mišljenju, potvrđuju da je odluka CCC-a bila pogrešna. Možda su se pojavile neke dodatne informacije ili svjedoci.
Ekaterina Annenkova, revizor sa sertifikatom Ministarstva finansija Ruske Federacije, stručnjak za računovodstvo i oporezivanje u informativnoj agenciji Clerk.Ru. Fotografija B. Maltsev, novinska agencija “Clerk.Ru”
Svaka organizacija poslodavaca, u procesu održavanja radnih odnosa sa zaposlenima, suočava se sa rizikom od radnih sporova. Takvi radni sporovi mogu biti individualni ili kolektivni.
U skladu sa odredbama člana 381. Zakona o radu Ruske Federacije, individualni radni spor je neriješeni nesporazum između poslodavca i zaposlenog u vezi s primjenom:
- radno zakonodavstvo i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava,
- kolektivni ugovor, ugovor,
- lokalni regulatorni akt,
- ugovor o radu (uključujući uspostavljanje ili promjenu pojedinačnih uslova rada),
Individualni radni spor može nastati između poslodavca i njegovog zaposlenog, bivšeg (otpuštenog) zaposlenog, kao i lica koje podnosi zahtjev za sklapanje ugovora o radu ako poslodavac odbije da ga zaključi.
Razlozi pojedinačnih sporova između zaposlenih i organizacije poslodavca mogu uključivati:
- promenu uslova ugovora o radu,
- premeštaj radnika na drugi posao,
- neomogućavanje zaposlenika slobodnih dana i godišnjih odmora koji mu pripadaju,
- disciplinske sankcije prema zaposlenom,
- nepotpuna i neblagovremena isplata zarada,
- otpuštanje radnika,
- naknada štete prouzrokovane zaposlenom ili poslodavcu,
- odbijanje zaključenja ugovora o radu sa podnosiocem zahtjeva (odbijanje zapošljavanja).
- i tako dalje.
Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije pružaju „uvrijeđenim“ zaposlenima prilično širok spektar mogućnosti da zaštite svoja prava ako ih je prekršio poslodavac.
Međutim, treba imati na umu ograničenja vremenskih rokova za odlazak zaposlenika na sud, utvrđena odredbama članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije:
- Za rješavanje individualnog radnog spora zaposleni ima pravo da se obrati sudu unutar tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava.
- U sporovima oko otkaza možete se obratiti sudu unutar jedan mjesec od dana dostave kopije rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice.
Rokovi utvrđeni članom 392. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se vratiti od strane suda ako su propušteni iz valjanih razloga. Istovremeno, pravna nepismenost zaposlenog obično se od strane sudova ne priznaje kao razlog.
Sud ili komisija za radne sporove?
U skladu sa odredbama člana 383. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova uređen je odredbama:
- Zakon o radu,
- drugi savezni zakoni (na primjer, Federalni zakon br. 79-FZ od 27. jula 2004. „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“).
Individualni radni spor razmatra komisija za radne sporove ako zaposleni, samostalno ili uz učešće svog zastupnika, ne riješi nesuglasice tokom neposrednih pregovora sa poslodavcem.
Na osnovu člana 384. Zakona o radu Ruske Federacije, komisije za radne sporove mogu se osnivati i na inicijativu radnika (ili njihovog predstavničkog tijela) i na inicijativu poslodavca. Moraju se sastojati od jednak broj predstavnici zaposlenih i poslodavaca. Poslodavac i predstavničko tijelo zaposlenih koje prima ponudu pismeno o formiranju komisije za radne sporove, dužni su da u roku od deset dana pošalju svoje predstavnike u komisiju.
Predstavnike poslodavca u komisiji za radne sporove imenuje rukovodilac organizacije (poslodavac individualnog preduzetnika). Predstavnike zaposlenih u komisiju za radne sporove bira skupština zaposlenih ili predlaže sindikat uz naknadno odobrenje na skupštini radnika.
Komisija za radne sporove ima svoj pečat. Organizacionu i tehničku podršku radu komisije za radne sporove vrši poslodavac.
Komisija za radne sporove iz reda svojih članova bira predsjednika, zamjenika predsjednika i sekretara komisije.
Treba imati na umu da nisu sve vrste individualnih radnih sporova u nadležnosti komisije za razmatranje radnih sporova. Individualni radni sporovi koje komisija može razmatrati uključuju:
- promenu uslova ugovora o radu.
- neomogućavanje zaposlenika slobodnih dana i dana godišnjeg odmora koji mu pripadaju.
- disciplinske sankcije na zaposlenog.
- nepotpuna i neblagovremena isplata zarada.
- otpuštanje zaposlenog.
- vraćanje radnika na posao zbog nezakonitog otkaza.
- izmjena datuma i teksta rješenja o razrješenju.
- plaćanje prinudnog odsustva.
- naknada štete prouzrokovane zaposlenom ili poslodavcu.
- spor zbog odbijanja zaključenja ugovora o radu sa podnosiocem zahtjeva (odbijanje zapošljavanja).
- spor zbog diskriminacije.
- spor između zaposlenog i poslodavca pojedinca koji nije samostalni preduzetnik*.
Zaposlenik se može obratiti komisiji ako su njegova radna prava povrijeđena samo u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za takvo kršenje (član 386. Zakona o radu Ruske Federacije). Na osnovu člana 390. Zakona o radu Ruske Federacije, ako pojedinačni radni spor ne razmatra komisija za radne sporove u roku od deset dana, zaposleni ima pravo da svoju naknadu prenese na sud.
Na odluku komisije za radne sporove mogu se žaliti i zaposleni i poslodavac, ali to mora biti učinjeno brzo - u roku od deset dana od dana prijema kopije odluke komisije. Osim toga, zaposlenik se može odmah obratiti sudu, zaobilazeći komisiju za radne sporove. Ova mogućnost je predviđena članom 391. Zakona o radu Ruske Federacije.
Postupak za razmatranje radnih sporova od strane komisije
Prema odredbama člana 387. Zakona o radu Ruske Federacije, komisija za radne sporove mora:- obavezna je registracija prijave uposlenice koju je primila.
- razmotriti individualni radni spor u roku od deset kalendarskih dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev.
Komisija za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sastanak i pozvati stručnjake. Na zahtjev komisije, poslodavac (njegovi predstavnici) je dužan da joj dostavi potrebnu dokumentaciju u roku koji odredi komisija.
Sjednica komisije se smatra punovažnom ako joj prisustvuju najmanje polačlanovi koji predstavljaju zaposlene i poslodavce. Na sjednici komisije vodi se zapisnik koji potpisuje predsjednik komisije ili njegov zamjenik i ovjerava pečatom komisije.
Postupak donošenja odluke komisije
Komisija za radne sporove donosi odluku tajnim glasanjem prostom većinom glasova članova komisije prisutnih na sjednici.Šta treba navesti u odluci komisije za radne sporove:
- Naziv organizacije (pun naziv poslodavca - individualnog preduzetnika), a ako pojedinačni radni spor razmatra komisija strukturne jedinice organizacije, naziv strukturne jedinice.
- Puno ime, radno mjesto, zanimanje ili specijalnost radnika koji se prijavio u komisiju.
Datumi podnošenja prijave komisiji i razmatranja spora, suština spora.
Puna imena članova komisije i drugih lica prisutnih na sjednici.
Kopije odluke komisije za radne sporove, potpisane od strane predsjednika komisije ili njegovog zamjenika i ovjerene pečatom komisije, predaju se zaposlenom i poslodavcu (ili njihovim predstavnicima) u roku od tri dana od dana donošenja odluke.
Izvršenje odluka komisije
Odluka komisije za radne sporove podliježe izvršenju u roku tri dana po isteku deset dana dao na svoju žalbu. U slučaju nepoštovanja odluke u propisanom roku, komisija izdaje radniku potvrdu, koja je izvršni dokument.Zaposleni se može prijaviti za potvrdu unutar jedan mjesec od dana donošenja odluke komisije za radne sporove.
Komisija može vratiti ovaj rok ako ga je zaposleni propustio iz valjanih razloga.
Ako zaposleni ili poslodavac podnese zahtjev za prijenos radnog spora na sud, potvrda se ne izdaje.
Na osnovu potvrde izdate od strane komisije i predočene najkasnije tri mjeseca* od dana prijema, izvršitelj izvršava odluku komisije za radne sporove.
*Ovaj rok može povratiti i komisija koja je izdala potvrdu ako ga zaposleni propusti iz valjanih razloga.
Razmatranje individualnih radnih sporova na sudovima
Sudovi razmatraju pojedinačne radne sporove na osnovu prijava:- zaposlenik,
- poslodavac,
- sindikat koji štiti interese radnika.
- kada se njihovi učesnici ne slažu sa odlukom komisije za radne sporove,
- kada se zaposleni obrati sudu a da nije prošao komisiju za radne sporove,
- na zahtjev tužioca, ako odluka komisije za radne sporove nije u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.
- Zaposlenik:
- o vraćanju na posao, bez obzira na osnov otkaza ugovora o radu,
- o promjeni datuma i teksta razloga za razrješenje,
- o prelasku na drugi posao,
- o isplati za vrijeme prinudnog odsustva ili o isplati razlike zarade za vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada,
- o nezakonitim radnjama (nečinjenju) poslodavca prilikom obrade i zaštite ličnih podataka zaposlenog.
- Poslodavac:
- o naknadi od strane zaposlenog štete prouzrokovane poslodavcu (osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno).
- o odbijanju zapošljavanja;
- lica koja rade po ugovoru o radu sa poslodavcima - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici i zaposleni u vjerskim organizacijama;
- osobe koje smatraju da su diskriminisane*.
U skladu sa odredbama ovog člana, niko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama niti primati bilo kakve beneficije, bez obzira na:
- sprat,
- trka,
- boja kože,
- nacionalnost,
- jezik,
- porijeklo,
- imovinski, porodični, društveni i službeni status,
- Dob,
- životno mjesto,
- odnos prema vjeri,
- politička uvjerenja,
- pripadati ili ne pripadati javnim udruženjima,
- kao i iz drugih okolnosti koje nisu vezane za poslovne kvalitete zaposlenog.
Osobe koje smatraju da su diskriminisane u svetu rada imaju pravo da se prijave sudu:
- o vraćanju povrijeđenih prava,
- naknada materijalne štete,
- naknada za moralnu štetu.
U tom slučaju poslodavac ima pravo da se obrati sudu u sporovima u vezi naknade štete koju je radnik nanio poslodavcu, u roku od jedne godine od dana otkrivanja nastale štete.
Ako se iz valjanog razloga propuste rokovi utvrđeni odredbama člana 392. Zakona o radu Ruske Federacije, sud ih može vratiti.
Pogledajmo sada šta se priznaje kao valjani razlozi, u prisustvu kojih se može vratiti zastara radnih sporova.
Stav 5. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ utvrđeno je da se mogu smatrati okolnosti koje su spriječile datog zaposlenika da blagovremeno podnese tužbu sudu za rješavanje individualnog radnog spora kao valjani razlozi za propuštanje roka za odlazak na sud. Na primjer:
- bolest tužioca
- da je na službenom putu,
- nemogućnost odlaska na sud zbog više sile,
- potreba za brigom o teško bolesnim članovima porodice.
Tako je Okružni sud u Volgogradu u svojoj žalbi od 23. novembra 2012. u predmetu broj 33-11901/2012, odbio je tužbeni zahtev za utvrđivanje činjenice radnog odnosa i naplatu zarade, jer je tužilac propustio rok zastarelosti i nisu utvrđeni valjani razlozi za propuštanje roka. Istovremeno, pozivanje u tužbi tužioca na njegovu pravnu nepismenost i nemogućnost zaštite njegovih prava zbog tjelesnog invaliditeta (tužilac ima invaliditet) nisu prepoznati kao valjani razlozi za propuštanje roka za sudsku zaštitu povrijeđenih prava.
U skladu sa odredbama člana 393. Zakona o radu Ruske Federacije, kada zaposleni podnese tužbu sudu za potraživanja koja proizilaze iz radnih odnosa*, on oslobođeni od plaćanja takse i sudskih troškova.
*Uključujući i neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje uslova iz ugovora o radu koji su građanskopravne prirode.
Sudske odluke o sporovima u vezi sa otkazom i premještajem na drugo radno mjesto
Na osnovu člana 394. Zakona o radu Ruske Federacije, ako sud prizna otpuštanje ili prelazak na drugi posao kao nezakonit, zaposlenik mora biti obnovljena na mom prethodnom poslu.U ovom slučaju, prema odluci suda, zaposlenom se isplaćuje:
- prosječnu zaradu za cijeli period prinudnog odsustva,
- razlika u zaradi za cijeli period obavljanja slabije plaćenih poslova.
- o proglašenju rješenja o razrješenju nezakonitim,
- vraćanje na posao,
- povrat plate za prinudni odsustvo,
- naknada za moralnu štetu,
- naplata u korist tužioca troškova za usluge zastupnika,
Na zahtjev zaposlenog, sud se može ograničiti na donošenje odluke o povraćaju navedene naknade u korist zaposlenog.
Osim toga, ako se otkaz proglasi nezakonitim, sud može, na zahtjev zaposlenog, odlučiti da izmijeni formulaciju razloga za otkaz u otkaz na lični zahtjev.
Ako se utvrdi da je netačno ili u suprotnosti sa zakonom:
- obrazloženja,
- razlozi za otkaz,
Ako je otkaz oglašen nezakonitim, a ugovor o radu je istekao u trenutku kada se spor razmatra pred sudom, tada je sud koji razmatra pojedinačni radni spor dužan da izmeni tekst razloga za otkaz u otkaz po isteku roka. ugovora o radu.
Ako, u slučajevima predviđenim ovim članom, nakon proglašenja otkaza nezakonitim, sud donese odluku da se radnik ne vrati na posao, već da se izmijeni tekst razloga za otkaz, tada se datum otkaza mora promijeniti na datum odluke suda.
Ako je do donošenja navedene odluke zaposlenik nakon osporenog otkaza zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca, datum otkaza mora se promijeniti na datum koji prethodi danu stupanja na rad kod ovog poslodavca.
Ako je netačna formulacija razloga i/ili razloga za otkaz u radnoj knjižici onemogućila zaposlenog da se zaposli na drugom radnom mjestu, sud odlučuje da se radniku isplati prosječna zarada za cijelo vrijeme prinudnog odsustva.
U slučajevima otkaza:
- bez pravnog osnova,
- kršenjem utvrđenog postupka za razrješenje,
- nezakonit prelazak na drugi posao,
Prema članu 396 Zakona o radu Ruske Federacije, odluka o vraćanju:
- na radu nezakonito otpuštenog radnika,
- na prethodnom radnom mestu zaposlenog koji je nezakonito premešten na drugo radno mesto,
Ako poslodavac odugovlači sa izvršenjem takve odluke, sud donosi rešenje da se zaposlenom isplati prosečna plata ili razlika zarade za sve vreme kašnjenja u izvršenju rešenja.
Bilješka:Povraćaj od zaposlenog iznosa koji mu je isplaćen u skladu sa sudskom odlukom kada je rješenje poništeno putem nadzora dozvoljeno je samo u slučajevima kada je poništeno rješenje zasnovano na informacijama koje je zaposlenik prijaviolažne informacije ili predstavio onlažna dokumenta (član 397 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ekaterina Annenkova, revizor ovlašten od strane Ministarstva finansija Ruske Federacije, stručnjak za računovodstvo i oporezivanje Informativne agencije "Clerk.Ru"
Postupak rješavanja radnih sporova ovisi o nizu uslova: sadržaju spora (predmetu spora), njegovim subjektima, prirodi pravnih odnosa iz kojih je spor nastao itd.
Dio 1 čl. 381 Zakona o radu Ruske Federacije definira radni spor kao neriješene nesuglasice između poslodavca i zaposlenog o primjeni zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, ugovora o radu (uključujući i uspostavljanje ili promjenu individualnih uslova rada) o čemu se podnosi organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.
U skladu sa dijelom 2 čl. 381 Zakona o radu Ruske Federacije, takav se spor može priznati i kao spor između poslodavca i osobe koja je ranije imala radni odnos kod poslodavca, kao i osobe koja je izrazila želju da zaključi radni odnos. ugovor sa poslodavcem, u slučaju odbijanja poslodavca da zaključi takav ugovor. Dakle, radni spor u Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva se kao neslaganje u vezi s primjenom zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, ugovora o radu (uključujući osnivanje ili promjenu uslova rada).
Predmet radnih sporova mogu biti različiti aspekti radne delatnosti, kao što su obezbeđivanje zagarantovanih beneficija, naplata štete itd.
Individualne radne sporove razmatraju komisije za radne sporove i sudovi.
Postupak rješavanja radnih sporova u KZS određen je čl. Art. 384 - 389 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.
Procedura rješavanja radnih predmeta prikazana je u čl. Art. 390 - 394 Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu Zakonu o građanskom postupku Ruske Federacije, tj. zakonodavstvo koje jasno definiše nadležnost radnih predmeta sudu, sastav subjekata u predmetu, postupak pred prvostepenim, kasacionim, nadzornim organom, postupak izvršnog postupka i dr.
Prilikom podnošenja tužbe sudu za potraživanja iz radnih odnosa, uključujući i neispunjavanje ili neispunjenje uslova iz ugovora o radu, koji su građanskopravne prirode, zaposleni su oslobođeni plaćanja naknada i.
Nadležnost u radnim sporovima je institucija građanskog procesnog i radnog prava, stoga postupak razmatranja radnog spora zavisi od sadržaja radnog spora i njegovih subjekata, kao i od vrste pravnog odnosa tokom čijeg sprovođenja došlo do radnog spora.
Prilikom razmatranja radnih sporova, nadležni organi (CLC, sud) primjenjuju ne samo norme radnog zakonodavstva, već i norme građanskog procesnog zakonodavstva, kao i odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije.
Uspostavljena čl. 383 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak za razmatranje pojedinačnih radnih sporova ne isključuje zaposlenike iz mogućnosti da se žale na nezakonite radnje poslodavca drugim tijelima, na primjer, tužilaštvu, drugim strukturama koje nadziru i kontrolišu usklađenost. sa zakonodavstvom o radu i zaštiti rada.
Zaposleni se može žaliti komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava.
Ako je utvrđeni rok propušten iz valjanih razloga, komisija za radne sporove može isti vratiti i spor riješiti meritorno.
Zaposleni ima pravo da se obrati sudu za rešavanje individualnog radnog spora u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svojih prava, a u sporovima oko - u roku od mesec dana od dana kada je dobio kopiju naredbe o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice.
Ima pravo da se obrati sudu u sporovima o naknadi štete koju je radnik prouzrokovao poslodavcu u roku od godinu dana od dana saznanja pričinjene štete.
Ako su rokovi propušteni iz valjanog razloga, sud ih može vratiti.
Kako riješiti radni spor bez suda: Video
Individualni radni spor je neriješen nesporazum između poslodavca i radnika o primjeni zakona i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, ugovora o radu o uspostavljanju ili promjeni individualnih uslova rada, koji se prijavljuju organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.
Individualni radni spor je spor između poslodavca i lica koje je ranije bilo u radnom odnosu kod ovog poslodavca, kao i lica koje je izrazilo želju da sa poslodavcem zaključi ugovor o radu, ako poslodavac odbije da zaključi ugovor o radu. sporazum.
Individualne radne sporove razmatraju komisije za radne sporove i sudovi.
Postupak razmatranja pojedinačnih radnih sporova uređen je ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. U sudovima je to određeno građanskim procesnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Komisija za radne sporove obrazuje se na inicijativu zaposlenih ili poslodavca iz jednakog broja obe strane. Predstavnike zaposlenih u komisiji za radne sporove bira skupština zaposlenih u organizaciji ili ih delegira predstavničko tijelo zaposlenih uz naknadno odobrenje na skupštini zaposlenih u organizaciji.
Predstavnike poslodavca u komisiju imenuje rukovodilac organizacije. Odlukom skupštine zaposlenih u strukturnim odjeljenjima organizacije mogu se obrazovati komisije za radne sporove koje razmatraju pojedinačne radne sporove iz nadležnosti ovih odjeljenja.
Komisija za radne sporove organizacije ima svoj pečat. Organizacionu i tehničku podršku radu komisije za radne sporove vrši poslodavac.
Komisija za radne sporove iz reda svojih članova bira predsjednika i sekretara komisije.
Komisija za radne sporove je organ za razmatranje pojedinačnih radnih sporova nastalih u organizacijama, osim sporova za koje je ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima utvrđen drugačiji postupak za njihovo razmatranje.
Individualni radni spor razmatra komisija za radne sporove ako zaposleni, samostalno ili uz učešće svog zastupnika, ne riješi nesuglasice tokom neposrednih pregovora sa poslodavcem.
Zaposleni se može žaliti komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svojih prava.
Ako je utvrđeni rok propušten iz valjanih razloga, komisija za radne sporove može isti vratiti i spor riješiti meritorno.
Prijava zaposlenog koju je primila komisija za radne sporove podliježe obaveznoj registraciji od strane navedene komisije.
Komisija za radne sporove je dužna da pojedinačni radni spor razmotri u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja prijave.
Spor se razmatra u prisustvu zaposlenog koji je podneo prijavu ili njegovog ovlašćenog zastupnika. Razmatranje spora u odsustvu zaposlenog ili njegovog zastupnika dozvoljeno je samo na njegov pismeni zahtjev. Ako se zaposleni ili njegov zastupnik ne pojavi na sjednici navedene komisije, odgađa se razmatranje radnog spora. U slučaju ponovnog nedolaska zaposlenog ili njegovog zastupnika bez valjanih razloga, komisija može donijeti odluku o povlačenju pitanja s razmatranja, čime se radniku ne oduzima pravo da podnese prijavu za razmatranje radnog odnosa. ponovo spor u roku utvrđenom ovim zakonikom.
Komisija za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sastanak i pozvati stručnjake. Na zahtjev komisije, rukovodilac organizacije je dužan da joj u propisanom roku dostavi potrebnu dokumentaciju. Sjednica komisije za radne sporove smatra se punovažnom ako je prisutna najmanje polovina članova koji predstavljaju zaposlene i najmanje polovina članova koji predstavljaju poslodavca.
Na sjednici komisije za radne sporove vodi se protokol koji potpisuje predsjednik komisije ili njegov zamjenik i ovjerava pečatom komisije.
Komisija za radne sporove odlučuje tajnim glasanjem prostom većinom glasova prisutnih članova komisije.
U odluci komisije za radne sporove navodi se:
naziv organizacije, prezime, ime, patronime, položaj, zanimanje ili specijalnost zaposlenog koji se prijavio komisiji;
datumi podnošenja prijave komisiji i razmatranja spora, suština spora;
prezimena, imena, patronimike članova komisije i drugih lica prisutnih na sjednici;
suštinu odluke i njeno obrazloženje, rezultate glasanja.
Uredno ovjerene kopije rješenja komisije za radne sporove predaju se zaposlenom i rukovodiocu organizacije u roku od tri dana od dana donošenja rješenja.
Odluka komisije za radne sporove podliježe izvršenju u roku od tri dana po isteku deset dana predviđenih za žalbu.
U slučaju nepoštovanja odluke komisije u utvrđenom roku, komisija za radne sporove radniku izdaje potvrdu, koja je izvršna isprava. Potvrda se ne izdaje ako se zaposleni ili poslodavac u propisanom roku obrati sudu za prenos radnog spora.
Na osnovu potvrde koju izdaje komisija za radne sporove i dostavljene najkasnije u roku od tri mjeseca od dana njenog prijema, sudski izvršitelj izvršava rješenje komisije za radne sporove.
Ako zaposleni propusti utvrđeni rok od tri mjeseca iz valjanih razloga, komisija za radne sporove koja je izdala potvrdu može vratiti ovaj rok.
Ako pojedinačni radni spor ne razmotri komisija za radne sporove u roku od deset dana, zaposleni ima pravo da prepusti njegovo razmatranje sudu.
Protiv odluke komisije za radne sporove zaposleni ili poslodavac može izjaviti žalbu sudu u roku od deset dana od dana dostavljanja prepisa odluke komisije.
Ako je utvrđeni rok propušten iz valjanih razloga, sud može vratiti ovaj rok i pojedinačni radni spor razmotriti u meritumu.
Sudovi razmatraju pojedinačne radne sporove na zahtev zaposlenog, poslodavca ili sindikata koji brani interese zaposlenog, kada se ne slažu sa odlukom komisije za radne sporove ili kada se zaposleni obrati sudu bez prolaska radnog odnosa. komisije za sporove, kao i na zahtjev tužioca, ako odluka komisije za radne sporove nije u skladu sa zakonima ili drugim podzakonskim aktima.
Individualni radni sporovi razmatraju se neposredno pred sudovima na osnovu zahtjeva:
od strane zaposlenog - o vraćanju na posao, bez obzira na osnov za otkaz ugovora o radu, o promjeni datuma i teksta razloga za otkaz, o premještaju na drugo radno mjesto, o isplati za vrijeme prinudnog rada.
izostanak ili isplata razlike u platama tokom obavljanja slabije plaćenog posla;
poslodavac - o naknadi od strane zaposlenog za štetu prouzrokovanu organizaciji, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Individualni radni sporovi se takođe vode direktno na sudovima:
o odbijanju zapošljavanja;
lica koja rade po ugovoru o radu kod poslodavaca - fizička lica;
osobe koje smatraju da su diskriminisane.
Zaposleni ima pravo da se obrati sudu radi rešavanja individualnog radnog spora u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svojih prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mesec dana od dana kada je dobio kopiju rješenja o otkazu ili dan izdavanja radne knjižice.
Poslodavac ima pravo da se obrati sudu u sporovima o naknadi štete koju je zaposlenik učinio organizaciji u roku od godinu dana od dana otkrivanja pričinjene štete.
Ako se iz valjanog razloga propuste rokovi utvrđeni u prvom i drugom dijelu ovog člana, sud ih može vratiti.
Prilikom podnošenja tužbe sudu za potraživanja iz radnih odnosa, zaposleni su oslobođeni plaćanja taksi i sudskih troškova.
Ako se otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto prizna kao nezakonito, zaposlenog mora vratiti na prethodno radno mjesto organ koji razmatra pojedinačni radni spor.
Organ koji razmatra pojedinačni radni spor donosi odluku da se zaposlenom isplati prosečna plata za sve vreme prinudnog odsustva ili razlika zarade za sve vreme obavljanja slabije plaćenog rada. Na zahtjev zaposlenog, organ koji razmatra pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o naplati navedene naknade u njegovu korist.
Na zahtjev zaposlenog, organ koji razmatra individualni radni spor može odlučiti da izmijeni tekst razloga za otkaz u otkaz po sopstvenoj volji.
Ako se formulacija razloga za otkaz utvrdi kao netačna ili nije u skladu sa zakonom, sud koji razmatra pojedinačni radni spor dužan je da ga izmijeni i u rješenju navede razlog i osnov za otkaz u strogom skladu sa tekstom čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.
Ako je pogrešna formulacija razloga za otkaz u radnoj knjižici onemogućila zaposlenog da se zaposli na drugom radnom mjestu, sud odlučuje da se radniku isplati prosječna plata za cijelo vrijeme prinudnog odsustva.
U slučajevima otkaza bez zakonskog osnova ili uz povredu utvrđenog postupka za otkaz ili nezakonit premeštaj na drugo radno mesto, sud može, na zahtev zaposlenog, doneti odluku da se zaposlenom naknadi novčana naknada za moralnu štetu koja mu je pričinjena. ovim radnjama. Visinu ove naknade utvrđuje sud.
Ako organ koji razmatra pojedinačni radni spor priznaje novčana potraživanja zaposlenog kao opravdana, ona se u potpunosti zadovoljavaju.
Odluka o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika ili o vraćanju na radni odnos radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto na prethodno radno mjesto podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odugovlači sa izvršenjem takvog rješenja, organ koji je donio odluku
donosi odluku da se radniku za sve vreme kašnjenja u izvršenju rešenja isplati prosečna zarada ili razlika u zaradama.
Povraćaj od zaposlenog iznosa isplaćenih mu u skladu sa odlukom organa za razmatranje pojedinačnog radnog spora, kada je rešenje ukinuto putem nadzora, dozvoljeno je samo u slučajevima kada je poništeno rešenje zasnovano na datim lažnim podacima. od strane zaposlenog ili falsifikovane isprave koje je on dostavio.
